阿克苏诺贝尔

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

初面，无领导小组，笔试，终面，整个过程有四部分，基本上都会让你有话可说，不要紧张，保持好心态，就行了。

三轮面试， 第一轮：1人，直属经理面试，主要介绍自己的经历和入职后的打算。 第二轮：2人，直属经理/上一级经理/区域HR，根据考官个人的陈述提出问题，以及对工作的看法和一些细节问题的处理。 第三轮：电话面试，中国区HR，主要确认前两次面试的信息准确与否。 整个面试过程比较顺利，面试官没有过分为难。个人在简历和陈述中没有加入水分，自然也会表现出自信和真实，面试的是基层岗位，第二轮通过后其实就定下来了，后来入职后和领导沟通才了解，从十几个人中选择了我，主要原因就是自信和真实。 公司在面试通过后还会做背景调查，外企重视诚信高于能力。

挺简单的，就是介绍自己，然后他跟你说一个具体的工作内容，底薪2000，一个月的保护期，第二个月需要自己开始单独去跑了，有任务指标，接着问你有什么想要了解的，这个岗位的流动性挺大的，面试的是个主管。

面试过程： 开始是HR面试，之后是销售部经理面试，可能是当时脑子旷没说的特别明白，表现得紧张，他觉得我不适合做销售，于是没有通过面试。

先是电话面试，主要是自我介绍，之前的工作经历，还有就是做销售的一些难忘的的经历和成功案例，个人爱好，个人优缺点。十天后当地的经理面试，问的问题差不多，为什么要来该公司应聘，对该公司有何了解，还有对这个行业有什么看法，对某个市场怎么开拓，列举出方案。第二天又受到片区经理面试，问题有百分之五十差不多。我觉得问的好细致好多。问能不能马上就职，有没有驾照，我觉得问的问题好多好多，除了没有用英文交流，其他的问题全涉及到了。

群面四个考官，先自我介绍，然后在桌子上有一段英文材料，先五分钟阅读，然后15分钟群内讨论，5分钟总结，总结结束面试官根据前面自我介绍以及简历中的情况分别提问。 英文不好的要注意下，中文尽量少讲 自我介绍，介绍家乡，学校的