阿克苏诺贝尔

三轮面试， 第一轮：1人，直属经理面试，主要介绍自己的经历和入职后的打算。 第二轮：2人，直属经理/上一级经理/区域HR，根据考官个人的陈述提出问题，以及对工作的看法和一些细节问题的处理。 第三轮：电话面试，中国区HR，主要确认前两次面试的信息准确与否。 整个面试过程比较顺利，面试官没有过分为难。个人在简历和陈述中没有加入水分，自然也会表现出自信和真实，面试的是基层岗位，第二轮通过后其实就定下来了，后来入职后和领导沟通才了解，从十几个人中选择了我，主要原因就是自信和真实。 公司在面试通过后还会做背景调查，外企重视诚信高于能力。

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

先是上海人事电话面试，然后成都工厂销售经理面试，过程很随意，表格都是在门卫处填的，没看出500强的水准，有可能是刚成立未完善制度。

部门经理针对之前工作经历发问，然后英文自我介绍，再就是谈对之前销售工作的看法和感受以及对日企工作文化等各方面的感受，因为之前的工作经验比较对路所以基本没什么很刁钻的问题，HR就待遇等常规问题发问。

先是电话面试，主要是自我介绍，之前的工作经历，还有就是做销售的一些难忘的的经历和成功案例，个人爱好，个人优缺点。十天后当地的经理面试，问的问题差不多，为什么要来该公司应聘，对该公司有何了解，还有对这个行业有什么看法，对某个市场怎么开拓，列举出方案。第二天又受到片区经理面试，问题有百分之五十差不多。我觉得问的好细致好多。问能不能马上就职，有没有驾照，我觉得问的问题好多好多，除了没有用英文交流，其他的问题全涉及到了。

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。

通过校招的吧，先是在学校进行一个简单的初试，回去等通知看情况这样子的咯，然后过一个星期就会通知去复试，复试一般是部门经理这样子咯，了解为什么要选择，最后还有高层领导面试最后一关