零点有数

第一轮首先是针对简历上的问题，问了相关的实习，项目经历，问了下对于零点公司的了解，以及自己未来工作的工作地。 第二发了笔试题目，问卷和相应的数据分析结果，让自己找个切入点撰写15页左右的ppt报告，这个主要是考察思维能力的，你从哪个点切入，以及对数据解读，得出什么结论。 第三就是针对笔试题目，讲讲自己ppt。

12月实习生面试。网络信息搜索：先在大街网上找到了零点咨询的相关招聘信息。本来JD上的专业要求跟我自己的专业是有点距离的，抱着试试看的态度，投了一下。结果幸运的通过了简历。一周后接到HR的电话，安排面试。面试：面试在零点咨询的办公楼。只有一个面试官。面试官姐姐是HR，年纪跟我差不多大，所以非常好相处。实习面试非常简单，只是简单的问了下简历上的东西。大概20分钟不到的样子，面试结束了。电话通知入职：第二天下午接到电话，说已经被录用。入职当天：然后我就顺利入职了。

面试一共进行了四个多小时首先是一道笔试题，类似于调研材料总结第二部门是一个综合分析题，需要和其他面试人员配合共同完成第三部门是对第二部门分析结果的阐释然后就是考官的一些提问吧。

面试前先做了一个ppt，面试的时候先讲解ppt，然后问了一些简历相关的问题，一共有两位面试官，一位人力资源部的，一位业务部的。

投简历。官网投递2天后，接到HR的电话，问了简历的一些基本问题，然后给了一份笔试试题一面。一面就是对所做的PPT进行讲解二面。二面是视频面试，很轻松，就是简单地聊一下，这一面不涉及专业知识。

由于人不在北京，所以没有hr的一面，直接在电话里简单说了两句之后，就给了一份数据库，让做一个ppt汇报，两天时间。而后，可以远程汇报。但是自己怕错过机会，便直接火车跑到了北京。面试过程很轻松，行总和部门总监人都很好，说话很客气，没有故意给压力面试。ppt中，最重要的是思路和逻辑，面试中，最重要的是展示出你适合做研究的潜质，并得到他们的认可。

首先谈下第一印象：1、它们说神秘，电话联系时说工作内容保密。2、公司成立较早，公司有一定知名度。3、从业人员文凭要求较高。4、大量招收实习人员 面试第一观感：武汉分公司很小，一个一居室隔成两层，下层约35平米。上面的隔间是会议桌，下层办公，也许出于低调的考虑哈。 人事印象：有一定从业经验（武汉的公司有很多好像在拉任务一样），公司人员结构年轻。 个人面试感觉：由于个人选择的这个职位是属于没什么技术含量的工作，待遇也不高，初认为应该不会有什么，当初自己说服自己去面试是想找份工作先干着，确定住的地方，自己也借着到处转了解下武汉，然后觉着不错有的发展就留下来，反正这个职位看着像兼职。但是也许他们的想找的是一个可培养的长期任职的人吧。人事纠结个人履历，一遍一遍的问，我有些不耐烦，只是去敷衍她，让她觉得个人经历不是很好，再一个在武汉的日子状态确实不好，经常晚上睡不着白天补觉。人显得不精神也很没诚意。也确实怪自己没上什么心。