雅莹

雅莹校园招聘，英才的零售管理，分三轮，先在雅莹招聘网上投简历，然后宣讲会，有漂亮的笔记本和购物袋，早到的话有彩铅。宣讲会一结束就进行快速面试，自我介绍+方向。第二轮在第二天早上，中文自我介绍，或英文（加分），然后创意问答，一般是跟销售有关的问题，推荐衣服，还有一些无厘头的问题，脑袋是什么颜色之类的。第二天下午进行深入面谈，准备面试中…………感觉雅莹的管理培训生很难进，要求蛮高的，所以选择了销售，但是看到短片感觉雅莹销售工作蛮累和辛苦的，hr也特别说明了，而且业绩不高会被梳理。

十月底去北京服装学院参加宣讲会，接受后填写简历并筛选，然后进入初步面试，结束后当场宣布复试的人选，紧接着排队等候复试，复试结束就可以离开了。总的来说并不太难，但是复试接受后就再也没有受到终试的通知了。好像是被刷了。不过第一次面试，算是有了一点经验，面试过程蛮快的，效率很高！

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。

结构化面试，提前半个小时到的考场，进去后考官先让做自我介绍，有点儿小紧张，感觉自己像是背课文一样。面试官对我提到的项目很感兴趣，问我在做项目的过程中遇到过最大的困难时什么？是如何解决的？又问为什么来我们单位？

我是社招过去的，面试过程相对简单，分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目，如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去；再加上自身的硬件条件，比如211、985等等；人力就随便聊天，问一些之前工作的情况啊，为什么离职啊等等原因。

笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。

校招，首先筛简历，160多人筛出一半参加笔试，笔试很简单，都是各课程的基础，我已经上过这些课4-5年了依然可以很容易的作答。第二天我看到笔试题我就呵呵了，好多误判。后来听说都是学生批的，比如车辆的批电气的，电气的批机械的这样的。88分变76分。不过也过了。当天晚上就收到通过，面试通知了。 面试在喜来登，也是颇有炫耀之嫌。面试分三组，车辆，电气，机械。我参加的电气组。面试官两个，面试者三个。首先英文自我介绍。然后自由面试，问题基本都是规程化的，要多无聊有多无聊，我和他谈技术，他啥也不会，从眼神就看得出来，他觉得我说的特别boring。我深切的怀疑，你和一个技术人员谈最自豪的事，谈职业规划，你一点技术都不懂，你让我怎么和你谈。所以这个企业在我这已经减分了。