雅莹面试经验

要对该公司的销售模式和企业架构有一定的了解，对门店销售的模式要熟悉，最好是有门店销售经验，HR会问你的一些销售策略，抽到的一些问题都是结合一些门店存在的问题，要学会分析问题，解决问题，小组讨论最好结合大家意见，雅莹是狼性文化，狼是总是以狼群的方式出现

也就乱聊一些东西，问问自己的看法啥的。还有就是自我介绍什么的，吃苦能力怎么样。聊的爱好，电影，然后问有什么启示。

还可以吧，校招，但是人数蛮少的。

该公司hr主动联系我，hr上来就说直接索要作品集，发了作品集直接表示要更精细的作品集，一谈到面试根本不理会，根本不想招聘，只想免费白嫖作品集，而且作为专业的服装企业的hr竟然看不出别人的作品集是ai绘制。作为企业集团的hr竟然宣传企业文化的方式是上来就要明摆着白嫖面试者的作品集。虽然服装做的很好，但是hr用这种方式展现和宣传企业文化。让人以后根本不想买这家的衣服。hr是公司的门面和名片，用这样问出种种不专业问题的hr来宣传企业品牌文化。hr是什么心态真是不得而知。

一面的时候，本想开个无领导讨论小组，奈何人数不够，便作罢。一面时hr很负责，提出的观点与问题相对专业。能够很好地地使得面试者发挥的同时获取自身所需信息。总而言之，hr令人放松，双方交流无阻并各取所需。 第二次时，路上颠簸了1个多小时，瑟瑟发抖。与hr面对面交谈。约定时间到了，我的简历没有找到，并对我的信息不知情，甚至是搞错对象。商讨环节，直接面露不悦，使得情绪外泄，并产生不耐之色。对于我提出的问题，答非所问，且相关重要信息未问本人，直接以其自我认知作为依据来抒发其观点。（我是已经收到offer后，去公司谈细节）面对这种hr，我心里十分不舒服，我选择离开。

因为是之前亲戚介绍去的，基本就是先看一下个人形象，然后问几个个人问题，最注重的是服务，面试的是店长，态度很好，大概就是问婚姻情况和以前的工作经验。

工作7年小厂的面料技术开发员，一面就是HR和总监一起面试，面试内容就是先介绍自己平时工作职责，然后对于一些生产技术问题的处理方法，总体氛围就是聊天为主，然后介绍了现在岗位的一些要求和薪资待遇等问题，由于平时本人就关注雅莹的产品以及同类品牌的女装产品，随后提出了一些自己的看法和建议，面试时间大概1小时

我是从杭州到嘉兴面试的，HR人还不错，给我报销了去公司的高铁费和打车费，很人性化；由于考虑到是从杭州过来的，所以直接安排了项目组长和部门总监以及HR一起面试，面试一次出结果；问的项目问题比较多，讲解简历上写的项目，以及他们提出问题解惑，由于公司是自研的，内部使用的系统，所以算是全栈工程师的工作，也会问一些前端的问题，用到过什么框架什么技术，如何解决的等等；我自己觉得项目的准备不够充分，说的不够全面，比较笼统，还有一些基础知识没答上来，所以没过

应聘岗位：线上运营背景：某一本院校校园招聘，宣讲会后开始递交简历。然后开始一个自我介绍，我以为她说的线上运营是类似于淘宝天猫或者抖音这种店铺，结果他告诉我是招副主播，也就是配合主播直播。我明确表示可以接受直播电商，她告诉我下午注意手机来电。我以为有戏。结果下午并没有等来电话，然后我询问告知并没有通过第一轮面试。总结：我去二轮面试的教室，发现基本都是长相气质佳的同学，只有个把男生，（本人也是男生)，我猜测线上运营需要形象气质好的同学，而我是个憨憨土直男。