中国民生银行

和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的，呵呵)。我就做吧：　　 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。　　 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法(当然要有技术依据，不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!!

先问了一下要不要在北京发展， 要不要户口 我之前曾从银行辞职考研，他们问了我这个就没下文了…… 我的案例应该是比较特例。可能这段经历对方并不认可吧…… 其实其他人都没问什么，应该不怎么刷人的，后面的都直接让笔试了

大概一面有10个人面试，过后会给你一个问题，大概你对银行的职位有什么了解，或者当你遇到紧急的银行业务事情你会请教谁，如何解决这个问题。

外包给其他公司做的，一组大概八九个人，提前分好组进去，进行无领导小组讨论，整体流程比较规范，面试官除了念规则基本不说其他的话。

初面是无领导小组讨论形式，一道情景题，假如一组10人同时被绑架，绑匪分别给每人带上一顶帽子，红色或是蓝色，所有人排成一排只能看到前一个人帽子的颜色，在不说话的情况下如何告知前一个人帽子的颜色，以便每个人都能猜对自己的颜色从而获救。

参加的暑期实习面试，题目比较常规，需要专业知识储备有限是对个人，面试的工作人员都不错，题目对个人处理问题能力的考核。 我提到了一个比赛，面试官很感兴趣，想搜一下，于是先拿出度娘搜了一下关键字，首屏没有找到，面试官面不改色，熟练的打开了谷哥输入关键字，发现第一个就是官方网站。

九点开始面试，先签到，登记暑假放假时间，以便安排具体的实习时间。然后按照签到表上自己的序号，五个一组，开始群面，面试官有三个。我是75号，进去的时候已经变成6个一组，其中四个本科大三生，两个硕士生（包括我）。首先是两分钟的自我介绍，其实也没有时间限制，面试官不会打断你，然后大家轮流回答一个共同的问题：最近的一次团队合作中扮演什么角色，发挥了什么作用。最后，面试官个别提问。我被问了两个问题：1，为何选择到宁波实习？2，公司的哪些方面会比较吸引你入职？整个流程感觉还比较轻松，不要过度紧张应该就ok。