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面试过程：两轮面试基本搞定，一轮为人事MM，总经理面试；另一轮为集团总裁面试，基本就OK了。问题不多，决策快速。

好久没出街，逛逛看准网，深夜练打字，过来写面经，但教后来人，淡然走好路。 一、人事面——给你张A4纸，做题，相关问题有最近的互联网发生的事件、你对房地产的了解、你对搜房网、互联网、房地产三词的比较等等、然后谈一谈（人事妹纸年轻，目测毕业3到4年，可爱，也健谈） 二、未来直属主管面——常规面试、（主管年轻，目测毕业6年左右，健谈） 三、主编面——常规面试（主编年轻、目测毕业10年左右，有魅力而时尚的女子，气质沉稳，） 四、老大面——常规面试、老大很忙，（老大就是老大，就是一个老大的形象，） 前三个聊的都挺好的，老大这边不知道，因为领导的心思不好猜。

首先，面试官会要你自我介绍一番，这个提前稍微准备下就行。然后，面试官会问一下你做过的案例。最后会问你会不会一些技能。整个下来很简单，也比较快。

在搜房很多年了，从自己是一个实习生，给领导建议招聘谁，到面试别人，都试过。总结的经验是：人事基本上听用人部门的，用人部门说要，基本就会要，说不要，基本上就没门。地方人事没有太大的权限，谈工资都是按照你的工作年限去评分，总部说给多少钱就多少钱，有个很窄的区间，建议大胆提，反正不会多钱到哪里去。面试过程不难，只要你是对岗位匹配的，基本上不会刻意出什么题目去刁难你，如果觉得对方对你很满意还没有给你发offer，基本上是总部突然说不能招人了或者是你提的薪资太高。

搜房网地方公司主要是看人。一般来说，谈吐得体，学历合格，和主编人士聊得来。基本上都没啥问题。问的无非是一些简单的问题。对房地产的看法之类的问题一般不会多问，因为大多数来的人都是白纸一张。搜房螺丝钉都是慢慢成长的。

面试之前先填一个表，个人基本信息和你对所应聘岗位的认知等一些问题，然后和hr主管面谈，根据你的简历聊聊天，互相了解。

当时我去了那边是人事先面试的我 其实我是个完全不相关的专业 认识一番鼓动我去做销售 然后表达我的意愿是做运营 之后自我介绍然后说了一些工作经历 。接下来时运营总监来面试我 以为多高端 其实也还好 就说了他们部门多高大上 然后有自我介绍了以便 总体来说面试过程很顺利 之后就顺利入职啦