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面试过程： 项目总监面试的，等了接近1个小时，聊的很愉快，简历和资历有足够多的项目所以也没问啥特别的。聊了个把小时主要是介绍公司业务和项目处理发展情况，想让我去组建Pmo。当场让我和副总再面，问了几点，就说了下我脱离技术5年可能有些麻烦，还有要求薪酬有点高，问我最低能多少，我就要了税后8K，其他就让我保持联系，说要问老总申请。

成都这边是刚成立的分公司，招聘岗位说明是只需要项目管理经验，没提专业背景需求，但是面试的时候先要做一套数据库、编程的题目，项目管理以及个人情况的笔试题，做专业题很理解，但是在笔试题里写一些职业规划的想法、目标、薪资待遇、对公司的想法、对公司薪酬体系的想法（妹的想法，都不知道公司的薪酬体系是怎样的），我觉得太奇葩，原本应该面谈的事情，需要写出来，还叫面试么（估计是HR自己不懂，需要面试者都写出来让懂的人来筛选）。 然后一个刚毕业的小姑娘，装模做样的问几个问题，印象很深问题的是你的学校是一本么？ 当时就觉得HR太不专业，后面就不想再聊，而且专业不对口，估计也没戏。 谈下想法： 首先，招聘岗位说的很模糊，上面没说专业要求；HR估计也不懂筛选，看着我明显背景不合适还打电话让我去，最奇葩的是当时接到电话是我没听清时间，请她重复确认下时，很不耐烦的告诉我会直接发到我邮箱；到了后，发现整个公司就HR1个人在。然后就有上面的流程。 本来在网上看到公司简介，觉得是很靠谱的一公司，以管窥豹，呵呵。

面试过程： 1、宣讲会后，收简历 2、简历筛选后是一面，一面是无领导小组，12个人一组，我的题目是：如果你是餐厅的大堂经理，有人有腹泻的情况，同时，你有多件事需要做，请问怎么安排？ 就是一场厮杀，刚开始没有人领导，就各说各的，我看不下去了，开始说一起讨论，然后，才慢慢有了秩序。 12个人进了9个，算比较多的一组。 3、一面过了，就是二面，二面是2-3人，一个面试官。面试官让自我介绍之后，就说，你有什么问我的？ 我第一个发问： 营销策划是售楼吗？是 工资怎么样？2000加提成？ 您们有培训吗？我们给钱。 你们怎么留住人才？我们给钱。 这个岗位可以学到什么？我们给钱。 这个岗位发展前景是什么？我们给钱。 可以调岗吗？我们给钱。 呵呵。我的理想不是钱 我后边两个都拒绝了这个面试官。 ps：必须吐槽，面试官全程玩手机。可能玩手机给钱吧

先让我自我介绍，太多年没做这个一时觉得没什么好说的。基本上同一个特殊渠道的岗位，想要跳槽，考虑我孩子比较小，担心我出差的问题。

1、高级策划经理及高级行政经理面试，这一关是最最最关键的，因为能做到高级策划经理的人看过多少人，见多多少世面就不赘述了。 2、总监面试，最最最简单的一轮，因为高级经理太专业了！所以总监几乎不会问什么问题，一般拉家常。 3、终面，武汉区总经理，呵呵，很难，能见他说明你的专业度够了！他最看重的是你的人品，看人品这种东西我本人不知道他是怎么看的，反正他说他很准，毕竟你能应聘这个职位，每年要管理几百万上千万的营销费用，没人品还真不行。一般从初面到拿到OFFER，一个月的时间！

先人事经理问个人职业规划 第二轮法国人问专业问题，例如项目预算、进度管理，风险控制 最后人事mm谈薪水，还需要和法国那边电话面试。 总体感觉比较繁琐。

电话通知面试，本来说约见面，后来意大利领导来不了中国了，就安排了电话会议面试，一共三个人。意大利部门领导，还有德国方面的领导，还有本地team leader。 问的问题比较常规，但是意大利人和德国人口音真的很难懂，所以表现得并不好。