中国民生银行

初面是无领导小组讨论形式，一道情景题，假如一组10人同时被绑架，绑匪分别给每人带上一顶帽子，红色或是蓝色，所有人排成一排只能看到前一个人帽子的颜色，在不说话的情况下如何告知前一个人帽子的颜色，以便每个人都能猜对自己的颜色从而获救。

和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的，呵呵)。我就做吧：　　 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。　　 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法(当然要有技术依据，不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!!

无领导小组讨论的形式，五分钟看问题加思考，3分钟陈述，20分钟讨论，3分钟总结。题目是对于银行业创新方式的排序题：1组织架构战略方面创新2体系保障创新3人才激励创新4人才培养创新 5吸收借鉴外国经验。

先问了一下要不要在北京发展， 要不要户口 我之前曾从银行辞职考研，他们问了我这个就没下文了…… 我的案例应该是比较特例。可能这段经历对方并不认可吧…… 其实其他人都没问什么，应该不怎么刷人的，后面的都直接让笔试了

外包给其他公司做的，一组大概八九个人，提前分好组进去，进行无领导小组讨论，整体流程比较规范，面试官除了念规则基本不说其他的话。

参加的暑期实习面试，题目比较常规，需要专业知识储备有限是对个人，面试的工作人员都不错，题目对个人处理问题能力的考核。 我提到了一个比赛，面试官很感兴趣，想搜一下，于是先拿出度娘搜了一下关键字，首屏没有找到，面试官面不改色，熟练的打开了谷哥输入关键字，发现第一个就是官方网站。

1 根据通知的面试时间到达JW万豪酒店，我是8点半的那场，但是我到那里是8点，现场人员让我跟8点场一起进去面试 2 候场，先在一个房间等待，等待时有工作人员会介绍面试流程，一人分到一个题板写上姓名 学校个性签名 ，工作人员反复强调个性签名可以新颖一点抓住面试官的眼球 3 面试 大概8个面试官吧 态度比较傲 这次面试总体给我的感觉并不好 就组织候场的人员稍微好一些，一排 面试10人一组，抽题，一道专业题一道通识题自由选择，我们那组通识题是下雨天该不该叫外卖 4 提问 可能会根据简历针对性的提问题，比如你的职业规划 你为什么选择金融行业等。