南通明德重工有限公司

首先和主管进行面试： 1、拿出公司一大段资料，要求进行翻译。 2、英语口语测试：自我介绍，工作经历介绍，为什么要换工作等等 3、中文询问专业知识，比如成本核算方法，SAP运用情况，工作业绩和表现，个人优缺点，未来规划。 然后，经理和主管一起面试： 询问对贵公司的了解情况，未来规划，工资要求。

主要关于java基础方面知识，比较简单，list、String、final、finally等、还有垃圾回收、多线程、生产者消费者，然后就是数据结构知识，一些简单算法、排序等等。 主要过程：头次去是做面试题目，似乎也没有认真看，然后技术面试。通过后HR面试询问些信息。 过些日子接到二面通知，主要是到合作方(外包项目)面试。技术面试，这次问的问题比第一次会更难。从很基础的内容开始问，一直到你答不上来。

十人一组 ，无领导小组讨论

有多轮面试，程序比较繁琐。

第一轮群面，大家都很积极，11人团队作战，出人意料的配合默契，2分钟内达成统一意见，HR很满意。

1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在

一面：1.性格测试题 2.IQ、逻辑、数字、图形题 3.英文写作 4.全面英文自我介绍 ，群面角色扮演 。 二面： 几个经理一起面试，给情景看你的应变能力 ，英文问答。 三面：部门经理面试，问你个人情况，性格特点以及相对应的例子。遇到什么困难挫折，如何克服。