西哲罗伯特面试经验

很不正规，没什么好说的，里边的人都想出去。像台企，也许台企都比它好吧。

应该说哪个公司都差不多，人事其实就是人精，低姿态的同时也要据理力争，不要怕，有自信才能赢得第一印象。

首先是电话面试，两轮，第一轮人事电话面试，比较简单，了解一下你目前的薪资，工作内容，巴拉巴拉； 然后是主管部门经理电话面试，相对深入的了解一下对质量工作的理解； 觉得OK后会通知人事面试；面试是由质量总监进行，通过后，人事会谈最后一轮，薪资待遇相关。

回答和职位有关问题就可以，没有很多乱七八糟的，基本上主管看重就好了，薪资可以自己谈，往高里谈就好，ok

面试很紧张的！自我感觉良好吧！后来就很顺畅了！首先自我介绍，工作经验，工作内容，离职原因等！尽量诚实回答。

面试很简单。没什么特别的。英文简单聊一下，工资没还价。问问什么时候能上班。不过百度了一下！里边很乱，没有去！拒绝了！

三轮面试，都是群面，面试官都很好人，薪水不清楚，面试流程所有人一面完再到二面，二面完再到三面，等待时间比较长。公司听不错的，有饭堂。

应届生身份来面试的，本人是某211材工小硕，面试的职位是尺寸工程师，跟我的专业完全不相干，不过人事依然给了机会来面试，听说是老外面试，特意准备了很多。 人事在打电话给你的时候，会了解一些基本情况，然后不出意外都会喊你来面试看看。 面试第一面是部门经理，英文面试是必备的，由于部门经理是老外，全程基本都是英文交流，老外人比较NICE，没有设太多难关，尺寸是跟机械相关的，跟专业根本不对口，只不过本人大学的机械制图学的非常好，就大概的聊了聊，看不懂图纸啥的也没关系，老外觉得这都可以学，只要态度对就行。 然后就这么到了二面，人事总监面，听完自我介绍后，基本就不问什么了，就告诉我基本定下来了，惊呆了，没见过面试就说出结果的。

1：电话咨询工作经历，个人基本情况，期望待遇。 2：一对一面试，先填写个人以往工作经历，和教育背景。 3：主管安排一对一面试。先自我介绍，并告知以往工作经历，未来的职业规划。 4：经理安排面试，做自己介绍，个人爱好，对以往工作做简单概述。并告知此职位的工作职责，和发展空间。