伊顿电气

一面是深信服独有的即兴演讲面，三分钟准备三分钟演讲，主要是考察应聘者的逻辑思维和表述能力，只要表述清楚，有逻辑基本都能过。二面是无领导小组加辩论，做好自己的角色，表现积极一些也没问题。三面是boss面，boss会对你的校园经历进行深度的挖掘，我也是跪在了这里，可能是因为我得校园经历确实没有那么丰富，没有让hr看到非常大的闪光点，所以被刷了，不过吐槽一下，今年确实竞争太大，人多岗位少，公司要求高也是意料之中的。

就简单看一下简历，然后随便问了两个问题，问你有没有销售经验，问你对未来有什么发展规划，还有谈了一下工资待遇，如果觉得OK就行了。反正很缺底层销售，称呼很好听，叫销售工程师，其实很苦逼，客户资料还得每天输入，遇到那种逗比经理直接心很累的感觉。

一面是群面，就六个人，两个面试官，开始是自我介绍，这时候面试官会边看你的简历边关注你的亮点，接着就是一个小组讨论，关于滞销商品销售的，每个人先说自己的看法，我没看清题意结果超出命题范围，然后就被判了死刑，只好静静地看着别人讨论。最后两个男生留下，分别是leader跟总结，三个女生表现很好不过被刷了，感觉是性别弱势

面试过程：下午在粤海酒店，清一色男生。先交一份建立，领一张信息登记表，然后再候场。初面是两组同时进行，8人一组，还挺快的。面试 给定一个主题，像我们这组是推销一部“诺基亚键盘手机”。十分钟小组讨论+一分钟推销时间，没有自我介绍。面试官是个很nice的MM，感觉像非典型群面，前面的人把该说的话都说了，都不知道说些什么。所以整个讨论看起来还是蛮混乱的，也没有得到什么结论。最后的1分钟时间完全就属于你自己了，不过1分钟时间有点短，基本都没有表达完整。

一轮笔试：机械知识 二轮：首先是一分钟的随机题，然后无领导小组讨论 三轮：技术面，不是很难，谈谈对公司，加班以及工资的事。

会问很多细节，比如成长经历，家庭成员，父母的工作，为什么离职，离职的原因，为什么选择上海微谱化工技术服务有限公司。

面试过程： 一面群面分两组进行面试，一组五、六个人的样子。HR先让大家按领取的序号依次坐好，然后一个一个上台进行3min左右的英文自我介绍，每个人上台之前需要从桌子上挑选一个A4纸的图画，自我介绍结束以后对图画进行英文解说，大概描述一个意思就行了，反正要自圆其说。然后两组分别领取一份英文材料，我们当时的材料是一个公司的英文财务报表，大概七八页的样子，然后有两个问题需要你们讨论并得出相应的答案，整个过程是自发组织的，最后需要有一个上台进行总结和汇报答案，基本上的流程就是这样的。一面只要表现的差不多就是有机会的，多多发言，争取在团队中有突出的表现和亲和力。一面每组大概会淘汰4-5人不等。 然后二面我那一组就是总监面，其实还好，不是有太大压力，整个过程还是很愉快的。基本就是问你对运营的理解和是否想从事伊顿运营管理这一块的工作，然后他会跟你说一些关于OLDP的项目发展机会和个人晋升道路吧。 三面和四面其实难度不算特别大的了，基本上把握好说话的尺度，回答问题的时候多想想就可以了。