中国四达前端开发面试经验

网上投简历，邀约，见面。不做赘述。开始人事经理面试，基本的介绍，做过哪些内容。接着总经理面试，说是面试，最好理解为沟通，我觉得这样成功几率可能会大些。面试结束后，我大概等了近一个月，接到offer。

整体面试非常顺利，对产品做了准备，比较容易通过！

有群面，个面，小组分析，导师个面，情景测试，压力测试，演讲总结，分上午和下午两场，比较累，而且要快速融入团体中。

1.HR的反应速度非常慢，中途还忘记我了，我提醒后才给我安排第二轮面试。 2.第二轮面试是全英面试，HR并未提前告知，我也没有提前准备英文面试。 我面了这么多global cro，我之前的公司也是global cro,只有这家是全英面试。之后问了在这家公司工作的cra，他回复说这个岗位肯定不会是全英面试，难道根本没打算招人？根据这个岗位实际的工作内容是和医院沟通，没什么用口语的机会，用口语卡面试者有意义吗？

女老板架子好大、自以为是、高高在上、冷眼冷脸看人，不尊重人，估计挑剔、吃毛求呲，即使应聘上了，工作也不好做。会拍马屁、无实力的人反而做的久

一轮HR面，主要是了解简历经历和英文水平；二面leader面，leader人很好，聊的氛围不错；三轮给大boss看简历就行。

先是前台接见，然后人事经理聊一下福利待遇。最后总经理来面谈，总经理当时非常有活力，特别平易近人，主要还是了解面试者的个人自我评价和对行业看法。

主要是HR电话面，原来投的ESG咨询岗觉得经历不太匹配，询问调剂岗意向。比较具体地告知了岗位情况，并约定时间回复

先是HR电话面，然后约了线下面试线下先是无领导小组群面 分成两个组 问题是房市还是股市的泡沫大期间会有各种主管在旁边围观观察结束后HR给了很多水果 然后开始一个个的去主管面主管面主要还是问一下简历上经历的问题，最后会给你问问题的机会

吹牛的水分太大 感觉不是很靠谱 公司环境不咋地 有点小 坐席位置目测大概30来个 通不通过不重要了 至少我是不会选择