深圳顺丰航空故障分析师面试经验

当时是HR在线上邀约然后通过电话简单沟通后到线下面试的，在铁路公园地铁站出来顺丰总部21楼，我自己只准备了一份简历，当我推开门进去的时候发现三个面试官坐在那当场我就尬住了，面试过程三位面试官都会分别提出问题，因为我是跨行业的所以他们问的问题有关于工作经验这块，我回答的不是很好，期间也有曲解了面试官的意思，总体来说面试难度很大，感觉没戏

就2轮，挺简单的，自信点就行

挺好的

一面是群面，没有自我介绍直接看材料讨论，先轮流陈述然后开始讨论，就是常规群面套路；二面单面，面试官感觉问无所问，一个劲问我有没有什么问题，也没有问实质技术性的东西，很快结束，还给我挂了离谱

昨天第一轮面试，无领导小组讨论，先是给出一道题，然后十分钟读题时间，然后每人一分半发言，发表自己的看法，然后小组讨论敲定方案，派代表发言，我不是领导，但是发言有不错的参考价值。题目还是挺简单，我想具有一般运营思维，能清楚的表达自己的想法，并且逻辑清晰，这样基本就能过了。今天电话商量着明天面试，希望能过。

问了Java基础、源码，常用中间件原理、源码，以及业务场景设计问题

应聘品质部品质专员岗位，首先基本信息填写，笔试是一段中日或中英文字翻译，面试是部门领导，日本人，主要针对过往工作经历询问，比较看重过往经历是日本大公司，因公司主要客户就是深圳的日资工厂，在日资工厂工作过的比较容易通过。

详细深挖简历

问了一些对岗位的了解，以及抗压能力（懂的都懂），如果不愿意的话就态度一般，估计没戏了

他先发两张纸嘛，然后一张纸写那个名字，然后做成那个牌放桌上，因为方便他做记录，然后另一张纸就是问题兼草纸，就是纸巾案例。前面是几则材料，然后还有表格那一种，然后就是每个材料基本上都有他的问题，就是他纸巾经营中出现的问题，后面会给出你五个方案，就是五个方案分别针对不同的问题，每个方案都有，都有一定的风险，不同的实施周期嘛，有的方案实施起来时间比较长，就是见效比较慢嘛，就是问题就是有两个，一个就是五个方案优先级排序，然后五个方案里面选出一个最优的，后面是选出一个最优的，然后再分别提出应对风险的对策，参加活动，刚开始是小组讨论，站起来讨论，讨论25分钟，他后面会把那个草纸，试题都会收走的，可能后面会去看，然后就是讨论过程中，你必须积极参与，他会观察，就是来回走动，观察你的名字，然后还有你过程中，讨论过程中的表现。然后做记录，讨论完之后，就是需要每每个小组派出一个人去给那个面试官做汇报。后面小组每个人也可以就是自由发表自己的意见嘛。这个时候就是看你积极性了，他会做记录，根据你表现，你当然是回答，回答问题越多，然后越准确越好，然后。就有好几个问题嘛，就是针对这个案例，就是可能你会有不同的意见，或或者是有补充的对策，或者啥东西的，然后就你你去站起来回答嘛，然后他做记录。回答完之后，他还会提顺丰以后的发展，趋势方向，然后就是看谁比较积极嘛。他会做记录。