深圳顺丰航空java工程师面试经验

感觉问的很深，要精通react才行。最后说基础不太行。寻思问的不是基础了吧。整个过程很快，没问几个问题就结束了。

一面无领导小组二面有两位面试官，线下面试三面是线上和hr面四面是线上和三个hr面最后一面只持续了数分钟，结束得太快了。。。感觉不是好事

一面 无领导小组讨论，十人一组，通过率较低，听其他人说是十选一，我自己不是特别清楚，只是后面HR说通过了，主要就是一些群面技巧吧，不用专门去做某一类的角色，只要你能把握好时间，整理好自己的语言，在讨论中忘却竞争对手的身份（反正我是这样的），合理的输出自己的观点，就好像和同学在宿舍讨论一道政治题似的感觉，就可以了。那道情景问题的话比较难，但不用考虑处理方法的对错。HR+区部主管2V1，基本上就主管在问问题，深挖简历和询问一些校园项目和实习经历，主要关注点在你简历上和岗位有关联性的能力。通过率听说是一半一半，本来觉得自己表现得平平无奇的，但没想到是收到终面通知。还没开始，过两天好像就面试了。听说是总监还是副总裁面试。

一面是群面，没有自我介绍直接看材料讨论，先轮流陈述然后开始讨论，就是常规群面套路；二面单面，面试官感觉问无所问，一个劲问我有没有什么问题，也没有问实质技术性的东西，很快结束，还给我挂了离谱

一面 HR电话面试，沟通顺利领导面试，节奏快

行为面为主，有一对多以及主管面，其中问到是否有结婚打算，生育计划 

一面群面基本都给过了，二面刷人较多 ，被问职业规划，对企业印象没准备

公司环境比较一般，人事面试途中没有问太多专业性质问题，面试流程安排不太好，需要等很久才能面试。

总体体验还不错，一共三轮面试，群面，部门主管面和区总面

从投递到初面有小一个月，一面直接是无领导小组讨论，一组10个人，让讨论最优方案和改进措施，具体什么时候出结果不知道，没说通过率和也没有说初面通过与否是否会告知。