美的制冷设备有限公司数据分析师面试经验

自我介绍职业规划

没问任何技术问题，自我介绍，然后介绍一个自己写的项目，之后hr说了些企业文化，然后就闲聊，但是感觉过不了。

一面是无领导，1分钟自我介绍+12分钟题目。二面，三面还没开始

还好

线上测评内容很多，主要包括行测，性格测试一面是结构化面试不涉及专业知识二面是专业面，主要针对简历课题提问，问的比较深入

当我参加了美的地产公司的面试时，真的是一次非常独特的经历，和我以往的面试完全不同。你知道，在一般的面试中，通常都是有公司领导或者招聘官问问题，但这次可不一样，他们用了一种全新的方式来考察我们，让我真切地感受到了他们独特的企业文化。首先，他们让我感受到了自主引导的氛围。我进入了一个很舒适的面试空间，上面写着“自由对话”。这一刻，我感觉一点都不紧张，完全没有压力。而且，没有固定的面试官，就像是和朋友聊天一样，让我感到非常自在。整个面试的过程更像是开放式的对话。他们鼓励我分享了自己的背景、职业目标，还有我对地产行业的想法。更酷的是，我还能提出我对美的地产公司的问题，就像朋友之间交流一样，真的没有任何隔阂。他们还通过一个实际情境的评估来考察我们。让我在有限的时间内思考并提出解决方案。这真的考验了我的行业知识，也展现了我处理问题和压力的能力。还有一个特别有趣的部分是团队协作测试。我和其他面试者一起合作，完成了一个小任务。这不仅考察了我们在团队中的合作能力，也反映了美的地产公司看重团队合作的文化。整个面试过程中，我能强烈感受到美的地产公司对价值观的重视。他们强调诚实、创新、协作等价值观，而在我们的对话中，他们也在看我们是否与这些价值观相符。总之，这次美的地产公司的面试真的让我体验到了与众不同的感觉。这种无领导的面试方式不仅让我展现了真实的自己，还更好地让我理解了公司的文化和理念。这种创新的面试方法，无疑为整个招聘过程增添了新的活力和趣味。

一面：普通技术面主要考察对企业部门和产品的了解二面：专业技术面+HR面主要考察个人简历中项目的深入考察，和HR一些日常问题提问

HR和技术面时一起的HR会针对简历上的一些校园经历等对性格和综合素质进行考察，没有什么难为人的问题。技术上因为自己没有相关的项目和经历，在接受面试官的询问的时候，很多问题答不上来，面试没结束就知道自己通过不了面试了

岗位：工业技术研究院振动噪音实习工程师面试内容：主要挖掘简历上项目内容，询问项目使用的方法、主要结论、完成情况等

传统的宝洁八大问吧，没有技术问题，都通用型的。1. 项目的创新点2. 遇到什么困难怎么克服的3. 团队合作的例子4. 坚持的兴趣爱好5. 关注的热点问题希望可以通过！