广东美的生活电器

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

材料与结构工程师（结构方向） 首先是参加网上的同一笔试，通过后进行两次面试，第一次是技术面试，第二次是hr面试。技术面试，我做了一个ppt方便讲解自己的研究生课题，然后面试官对里面的内容进行了提问，并没有问的太深，没有太大难度。hr面试，询问了自己的基本情况，然后就让我回去等通知了。大概一个半月以后出的结果。

1.HR電話談論大概事宜，工作內容、待遇等。 2.體檢 3.筆試，內容為英語技能。

美的校招面试流程总体分为三轮：第一轮：笔试，主要是行测相关的知识，难度不是很大； 第二轮：无领导小组讨论，主要是给你一个话题，8个人组成一个小组，经过讨论得出结果； 第三轮：技术面，与工程师面对面交谈，主要是沟通简历上的一些信息，没有太多专业性的问题。

一面 与部门主管进行腾讯会议连线，先进行自我介绍，简单了解下家庭情况，然后主要根据成绩单询问你在校期间机械专业课、力学相关课、数学相关课、英语学得怎么样与创始人进行腾讯会议连线，他会问你关于一些问题的看法，然后给出他的想法和建议，包括职业规划对行业和岗位的选择、如何看待公司大小的影响、考研是否还有必要、毕业设计的方向选择、三维软件的使用情况、沟通能力如何，很愉快的一次交谈

面试过程：一开始是自我介绍，因为是专业面试，HR会对照着你的简历发问，问的非常细致，，非常专业的HR，问问题会一直追着问，基本上不会给你思考的时间所以一定要对简历内容非常熟悉，特别是项目情况。

面试一共两轮，先是电话面试，觉得匹配度还行接着就是总部面试，主要是总监和高工的技术面，先介绍自己，在介绍项目，面试官很忙只有三十分钟，所以尽可能多说自己的项目与所面试产品相关的地方。面试完就是画图，creo3.0，面试官都很不错，很专业，所以实在些好。