南京江苏中创市场调研咨询有限公司数据分析师面试经验

面试很拖沓，问了很多，工作经历，对城投的看法，工作要求。需要经常全国各地加班出差，比较辛苦。工资比较低，就七千左右。没给面试结果，估计是人事在刷kpi吧，不是真的招聘人才。

不是很好，每个环节问的问题都类似

简单记录下面试过程两个主管面试问了些简单的问题 其中一个很不耐烦问为何来公司面试，？浪费时间 过去一个多小时

一面 先是打电话问一些基本情况，为什么选择这个岗位什么的，然后就是一面，是HR主管吧好像。HR感觉很专业，沟通过程很顺畅，一面通过。总的来说一面氛围很好。然后，这个二面很想吐槽，一面过后留了作业，提交到公司。再然后公司通知进入复试，复试是讲解作业。再然后就没下文了…….我中间还问了HR什么情况，她说再等等。然后就是一直等，等了将近一个月…..         我一看过了这么久就问还有无后续安排，她才说公司有新的安排了…..如果想线下面试可以来试试。我真的好无语，是你通知进复试的，然后又让我等一个月告诉我没安排了，那之前干脆说我没进就好了……      然后HR就说线下面试，去复试的时候面试官态度傲慢，总是打断我说话….虽然可能我自己没掌握好专业知识，回答的内容不是你想听的，可能你听不下去了，但是回答的过程中打断别人说话总归不礼貌吧。结束后指出我不够专业 实践程度不够，如果是这样为什么不去社招 来校招呢？？不能理解       复试结束一回来立马通知我没通过….可能本身我专业度不够，回答的不好。但是面试体验极其差。周期太长！可能他们根本不缺人！让人来面试或许是为了完成指标，然后面试官觉得自己很专业 高高在上。

简单记录下面试过程简短的自我介绍以往的工作经历面试职位的工作内容其他需要了解的内容

第一次面试其实主要就是针对你的简历进行深挖，形式主要是行为面试。就真的是深挖，会根据你的上一条回答，找到一个点不断地进一步询问，所以所说的东西一定要是真实的，自己详细知道的！此外，在表达的时候，注意对自己能力、特性的表达，尽量自己掌控节奏，不要给HR带歪了。

电话面试： 面试官根据我的简历问了我一些基本问题，并要求我进行简短的英文自我介绍，面试过程轻松高效，面试官语气温和。到公司后，人事主管对我进行了一对一的面试，根据我简历上的个人经历、个人职业规划方向和应聘岗位的要求进行了提问。面试过程很高效，面试官很专业，也很平易近人，面试体验很不错，期待可以早日拿到实习offer。

内部推荐，和部门主管之前也有过合作，所以沟通很顺畅，顺利入职

参加的2022年春季校招，历时50多天，走完所有考核流程，最终结果为未通过，大致经历如下：1.简历投递：3月15看了线上宣讲会之后，上德锐的春招网站填简历。2.性格测试：3月23线上进行，共200多道题，30分钟作答时间。3.笔试：性格测试三天后进行笔试，共19道选择题，都是典型的行测题，其中3题的问题描述和答案是英语的，共45分钟作答时间。考察找规律、逻辑推理、数字计算能力。4.初试（群面）：笔试三天后接到通知，告知4月初进行初始（安排在了清明假期期间，这一点是我没想到的，看来德锐hr们都不放假的）。线上面试，共一个多小时，8个人一起进行无领导群面。先是所有人进行自我介绍，之后hr给出题目，让小组成员进行40分钟的自由讨论，最后大家推选一个人进行5分钟的成果汇报。5.课题研究：初试两天之后收到通知，需要在四天的时间内，就给出的题目做一个10页的PPT。题目类型和申请的岗位有关。比如市场运营岗位的课题是，从德锐官方微信公众号的推文里面任选一篇进行改写，并用PPT进行成果详述。管理咨询岗位的课题是“麦肯锡治理结构变迁的分析/麦肯锡培养体系的优势分析/麦肯锡品牌建设优势分析”（以上题目三选一）。6.复试：PPT上交一个多星期后收到复试通知。这一轮大概一个小时，由业务主管和hr进行面试（不过主要是业务主管在提问）。先是8分钟的PPT讲解，之后面试官针对PPT进行了20分钟的提问。除了针对内容提问之外，还会问是如何准备的课题研究、搜集信息的渠道有哪些、最重要的成果是什么、PPT的亮点有哪些。之后的半个小时就是结构化的面试，重点是对过往经历进行提问，如实习经历。这一部分问的比较细，会就面试者的回答进行追问。比如实习中做过最有挑战的工作是什么、碰到问题是如何解决的、碰到难以沟通的同事是怎么应对的、领导对你的评价是什么样的等等。7.合伙人面试：复试两天后接到电话，告知复试通过，还需一轮线下合伙人面试，之后等了很多天才安排好面试时间。面试大概一个小时，由一个合伙人任面试官。面试开始前的30分钟，hr给了一个案例材料，主要是关于某公司在经营管理中遇到的各种困境，要求在半个小时的准备时间内梳理出该公司的所有问题，陈述产生这些问题的原因，并以word文档/PPT/思维导图等任一形式进行展示。面试时要对这个案例分析进行展示，不过合伙人针对这个也没提什么问题。这一轮更多的是合伙人对应聘者的背景和经历进行各种细问，比如对德锐公司有哪些了解、大学学习中遇到的困难及解决方法、性格特征、感情经历等，另外还对上一轮10页PPT的课题研究进行了追问。给人的感觉是，问的很随意很跨越，主要应该是观察应聘者说话的逻辑性及精炼度。总结：首先，德锐的hr还是很和善很专业的，每次都能耐心全面地解答我的问题，而且每一轮考核之后都尽快告知了结果。但是hr经常下午六点左右打电话通知面试事宜、晚上十一二点还在春招群里答疑解惑、清明假期还在组织面试，侧面印证了这家公司加班较多。其次，最后一轮合伙人面试略显不专业。个人觉得，前面几个环节已经对候选人的背景经历、逻辑思维、分析研究、语言表达等信息和能力有了综合的考核。这一轮既然合伙人这个层面的领导介入了，就可以提一些更有深度的问题，让候选人做系统化地回答，以此来看一下应聘者的上限在哪里。而面试中这种浅显的散扯式提问，部分问题触及个人隐私且不说，其考核出的更多是面试官个人对应聘者有没有眼缘。最后，德锐的校招周期太长，环节设置的略为冗杂，整体难度一般。这种设计可以从不同的角度考评应聘者的能力，这一点毋庸置疑(hr称以上每个环节都淘汰了很多人)，但是部分环节还是可以合并和收缩的，比如课题研究之后的复试和合伙人面试就可以合并。另外，交完PPT之后以及最后安排合伙人面试，都等待了太长时间，严重拖长了面试周期。本人3月中旬提交简历，走完所有面试流程，最终于5月上旬收到面试结果(未通过)。期间于4月6日投了另一家公司，4月21日收到offer，岗位是自己意向内的，薪资比德锐高出了3000，所以德锐的终面环节和最终结果也没给我带来什么内心波动（不过拿到结果后还是对自己的面试表现复盘了很久，找出了不少自身的问题）。由于这次对德锐的春招付出了太多的精力，每个环节也收获不少，所以即便自己最后没能面试成功，还是有意愿花时间将上述内容回顾并分享出来，仅供后续有需要的同学参考。

招聘要求与与实际不符，其实就是电话销售，单休，下班时间说是8.30，估计实际上更久，因为我接受不了，后面我们就没继续说了