西北电力公司行政专员/助理面试经验

比较简单第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

下午笔试，笔试内容包括错词查找语病句，资料分析，两三个简答题，还有一篇八百字的类似申论多大题目，结合西电发展情况。面试第一轮是无领导，八个人一组，总共有六个面试官可能，当晚出结果，通知第二天是否接着面试。整体面试体验感很好，公司很人性化，工作人员对人也很友好。

某APP上投完简历后，过了一周约面试。地点在造字台新园区那边。这次面试的市场工程师他们主要分两个方向，一是商业数据搜集和竞品信息了解，二是技术支持为重点客户提供产品选型与使用场景。两个岗位均需差旅，每年6~10月比较忙，大概每周需要出差一半。面试过程先是部门主管面，简单提问后开始做相应习题。主要是三四年级奥数题还有一些电气理论的知识，比如电弧，电力系统，绝缘之类的。部门主管通过后，随后是技术主管面，主要问的比较细一些。就KVL.KCL，短路电流，额定电流，电压计算，系数原理，电气特性这些知识。要是纯市场出身的就算了吧，通过概率不大。整体来说，在市场推广这块工作比较激进一些，公司主要对接企业客户多一些，政务客户少。目前公司已做到国内新能源汽车熔断器市场份额第一位，正在积极开展新的产品线及拓展政策类国防，军工这类客户。待遇的话说是得两面主管面通过后才能和人力主管谈，大概听介绍说是一年10~12W(税前)。工作时间的话分岗位而定，公司目前上市2年后正谋求新的发展路径，肯定会比较忙碌。如果真要做工业电气，感觉还是得关注下ABB,施耐德，西门子这些公司。相对来说没有民企这么激进。而且电气行业整体相对于工控来说还是感觉方向比较窄，慎重考虑。

内部管理流程混乱，说好只面一轮，面试结束后也挺满意到了谈薪阶段，突然又说要再面一次。第二次面试完告诉我内部对于这个岗位定级定错了，底薪相比于第一次沟通的下调了3000，就，在逗我？？？两次面试到楼下之后都要等很久才会有人带进去开始面试，整体感觉就是比较流程比较混乱

面试过程非常好，全称都是领导在讲我们在听，领导和蔼可亲，平易近人，公司对新人的福利保护还可以，非常非常好。

简单记录下面试过程就很无语看到说国企面试比较简单感觉有性别歧视一样，让我讲项目，我给他讲，不停打断我，怼我。然后他出去接电话去了，接下来两个面试官没有多问。

面试都会扯一些家在哪。技术啥的没有，主要看学校，看学历。挺扯的一个公司。当时面试通过后让我办理违约，给我开了接收函，等我拿到三方时候，又各种扯皮，说名额满了，不要了。说上级领导换届。拜托有没有点诚信，没有责任感的企业不去也罢。

主要是结构化的面试，没有具体的专业知识，看重个人综合能力，会要求去公司，但是主要面试人员都是线上电话接入，所以整体会比较放松。

当时刚毕业吧，面试的是工程部门面试是在杨凌总部进行，好像是先填了个人信息，交了证件资料，然后先是人事介绍了一下公式的情况，问了一些问题，比如愿不愿意去其他郊县之类，然后就是正式面试了。

要求就是学校满足要求就行了，其他就是看能不能在西安久待，准备定居西安就没啥问题，别的都胡乱扯，没啥用，今年效益不好