中山中山纬创科技有限公司贸易跟单面试经验

不推荐

先是HR跟你聊常规的人生规划 职业规划 公司福利待遇 和前景 主管会来跟你实际聊工作经验和专业技能 经理来跟你聊职业规划 个人性格 总经理会把前面 主管和经理 聊过的内容再跟你详细清楚确认一次

首先填写表格，然后人事初试，初试有面谈+笔试，笔试包括岗位技能、对公司的了解、测评等，然后就是部门主管复试，复试过程中有实操。最后第二天就通知面试结果

大致的面试流程就是一轮HR，然后直属上司。这个企业主要是外国人当道，所以对英文的能力稍微有要求，但是只要你经验足够，尽管英文不好还是可以来的，毕竟经验排第一。当然，像行政这种部门就是要英文相对好的，因为你打交道的都是各部门的领导人。一般HR就是问职业规划，简单自我介绍，还有想要的薪资待遇。直属上司会问的问题差不多，主要看你的领导是外国人还是中国人，外国人主要更多的看中你别的地方，而且面试会比较轻松。

最开始是HR在电话中沟通有个主管职位,然后再网络上看到我的简历了,感觉很不错，希望我能来面试。结果过了两个礼拜了，都没人和回应。为当初看到这家公司是德资，待遇应该会很不错，所以心里还是挺失落的。不过俩礼拜后用人部门的经历还是给我电话了，也就是问了一些专业知识和软件应用，以及一些外语交流。这些我都应答如流，无任何问题。 下午又收到HR的通知，要求周五下午来面试。最后我周五就提前过去了，在厂外和其员工沟通了解到该厂一直在裁员，我心里就凉了一半了。因为裁员期间的公司都很不稳定，你很容易成为替罪羔羊。而且员工还告诉我从经历到主管，到班长，到拉长都一层一层的裁。原因是那些人工作时间长了，工资高了，用新人替换可以节省成本。最后入厂和HR面谈的过程中了解到：该公司是德资，但却是外资中的民营企业，没有年终奖，没有十三薪，没有通讯补贴，没有住宿提供(要住必须交钱),吃饭只有基本补贴。 当然这也就算了，最主要的是和经理以及VP的面试中,那个经理的做法让我哦很不爽，动辄就喜欢手拍桌子和大声说话，我心想我还不是你的手下吧？所以脸上对其就是鄙视的笑容。搞笑的是那个经理到最后了还问我为何这么一直不说话，表情这么淡定？我心想你公司都裁员了，我对你也不爽，我后续都不打算来了，我还对你有啥可多说的？所以最后我也就和那个经理随便说了几句，就结束了。我以前心仪的欧科，就这么在我心里没有位置了。

HR不专业 明明有经验 一上来就说没经验然后招聘要求没有的 又临时提出

先自我介绍，做英文题，主要的还是面试，面试主要问的是以前的工作经验。还有一些嵌入式，C语言，单片机等技术上的问题。

问你从哪里知道我们这里招人。问你为什么从上家公司离职，问什么选择来我们这里，选择我们公司，面试其实都还好，容易通过，大家加油吧。

问得很细，准备得不充分

首先HR会问一些你大学的实践之类的，还会问你自己以后的规划，优缺点。之后就是关于待遇方面的问题了，单休，五险无一金，试用期三个月，薪资大概5.5-6k，提供住宿和每天十块钱的餐补。但是宿舍是八人间，还很破旧跟其他的老员工一起住，在里面很压抑，食堂每天十块钱，但是饭菜这些勉强能吃，如果你想多吃点十块钱是不够的。然后厂区的环境是在一个镇上的工业区，很偏僻，去中山市中心要起步一个多小时，到处都是货车在运货。周围唯一的好处是有一个美食街，吃的很多。试用期三个月其实就是给你做相关培训，据我过来了解，其实是已经定岗了的，但是你还是要产线上学***概一个月左右。跟工厂的普工一样进行机器操作，每过几天就换到另一个产线工作，在厂里面要穿厂服，厂鞋，有些产线还要穿无尘服，戴口罩，戴耳塞。味道很大，有一定的伤害性，再说这个定岗后的岗位，经常加班，还要跟客户沟通，工资也跟你做的单数挂钩，工作内容也是没有什么技术含量，大概就是对做pcb客户的板子进行生产指示，让生产线能够根据这个指示做出符合客户的板子。而你主要做材料，规划的确认工作。0部门的员工基本都是进来四五年的了，甚至有二十年的，但还是工程师。里面环境也很压抑，因为找不到可以沟通的人。总的来说，相当于赛博普工（坐办公区的），我的评价是过度可以，长久的话，.不适合大学生来这里。