中山中山纬创科技有限公司客户品质工程师面试经验

面试较简单

一面就结束了非常简单就问了点思维性的问题，挑简历里的实习或者比赛问了点

1.感觉面试挺简单的，一共有三个人轮流面试，就是问的一些简单基础的个人问题，和面试官聊天过程中聊的还行，人也挺好2. 公司挺小的，地理位置比较偏，去到公司面试没人招待，人员管理看起来挺懒散

问得很细，准备得不充分

一轮面试基本可以决定是否录用。先是填表，考试（基本与专业无关，考四大名著，前公司组织架构图）。然后人资初试，如果ok就是（人资经理/副经理复试）用人部门面试。面试的地方是饭堂，进出公司只能走后门，饭堂油油腻腻的桌子，喝水没有瓶装水，只有开水！烫嘴，不好喝！ 面试官呆板，企业文化就是几个大字：有文化的管理才有管理的文化！空喊口号，其实是老板一言堂，朝令夕改是常态，所以你无法有计划的去开展工作，只有一个目的，老板喜欢就是标准，所以你别想做到全部满意，因为他的心情随时会风云突变！大手一挥，组织架构就变了！一言难尽！

进去后薪资低，面试主管说你刚去看不到你能力，但处于你出来工作多年的经验，还是愿意给4000高薪，单休+义务加班+频繁出差。听完后我连夜告退！

问你从哪里知道我们这里招人。问你为什么从上家公司离职，问什么选择来我们这里，选择我们公司，面试其实都还好，容易通过，大家加油吧。

面试前收到通知，面试当天到达公司，拨通人事招聘电话让保安放行，跟接着来到人力资源中心会议室，与招聘专员进行基本信息的交谈，跟接着是与部门负责人进行交谈，整体感觉公司员工职业素质良好，面试难度中等。

简单记录下面试过程填写信息HR 面谈部门经理面谈总时长90分钟。投递简历是外贸跟单，结果是外贸主管，岗位不明确。此岗位也比较意向。HR面谈，没谈到重点。 不重视面试者简历部门经理面谈，比较实际。 但对于上家离职原因答得不够清楚。

问题是晚上需要加班到10点，一周6天，年薪8-15w浮动也太大 ，虽说包吃住，感觉顶不住这么搞。没有时间锻炼身体和个人其他方面的提升了。问一些能不能接受加班，能不能接受转岗这样子的问题，以及项目和自我介绍等。