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面试了职位:功能测试 - 苏州
确定通过
面试:功能测试。总体感觉比较正常,面试难度不大,确认通过。
项目经验梳理。把自己之前之前做的一些项目重新梳理和总结一下。比如项目的架构,业务流程,测试和开发的流程,自己能不能画出来。同时,要把自己在项目的角色和贡献一定要体现出来。还有项目还存在一些什么样的问题,可以做什么样的改进,等等。面试技巧准备。我觉得有一点比较重要是,理解面试官的问题,分析他问这些问题的出发点是什么,要查考哪方面的知识储备还是逻辑思维。还有自己需要准备一些问题,也是方便自己更全面的了解这个岗位的工作。面试问题准备。一般第一轮面试问题比较多的是围绕具体的基本技能展开的,也就是前面我们说的岗位技能分析,查看你能否胜任岗位。后面几轮可能是一些更宏观的问题,比如你的交流沟通技巧啊,分析问题能力啊,协作能力啊,学历能力啊。HR这轮更关系你的期望薪资啊,为什么跳槽啊。
3轮面试:总监/老板面试、电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2023-09-17 发布
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面试:才客面试:客户经理。过程不太愉快,面试难度良好,告知通过了。
我是23年7月27号入职的,目前离职了,说说在职3个月的感受。首先在面试过程中说的条件该公司没有做到,一共3条,第一就是面试过程中说公积金按12个点交,入职之后按10个点交的。第二就是提成和绩效在面试的过程中说是3个月一发,结果是5个月一发,而且只发百分之75,剩下来的到年底或者来年年初发,并且把一年分成4个季度,计算绩效和提成是按季度来计算的,如果哪个季度没有干满的就离职,那就没有任何绩效和提成。离职了绩效就发了一点,没有发全。第三就是说的6点下班,正常在7点及以后下班。整体上就是这个情况。
5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
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面试难度:简单
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一进去就是完全的开放式办公室,比较安静,很多人坐在电脑前工作面试有问两个法律问题,一个是子公司和分公司,另一个是劳动法的吧。是一个刚毕业的女生做了一年要离职,所以有了岗位空缺。面试的主管又接电话又玩手机,很不尊重人。面试后没有回应
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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三轮面试,周期很长,并且在二轮面试后进行背调,背调后ceo面试,本以为可以顺利入职,结果最后询问后回复还有几个比较合适的候选人要对比一下,很耽误时间,比较无语和无奈,果断放弃并入职另一家
3轮面试:视频面试、总监/老板面试、其他
面试感受:不好
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2023-09-05 发布
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4轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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前端、后端、数据、网络,面试的比较全面,公司不错,有笔试、面试难度比较难
4轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-06-07 发布