苏州苏州友汇五金工业有限公司产品工程师面试经验

面试时没有问问题，只顾着自己那边的情况，感觉被应付了，但是还是收到了签约邀请

很nice

先是人事电话面试，然后安排人事部门与工程部门领导意大利人面试，国人领导中文交流，意大利领导需要英文交流，但是口音比较重，最后确认面试通过。

问了一些技术问题，SAP如何使用，如何plan生产。

自己在51job投的提早去面，因为办公楼里面没有备用会议室所以先在工会会议室里面填了简历表跟做了小测试过了很长时间才面，原本是三个人来面，其中销售部部长有事来不了，被人事科长拖了很长时间等他来面，直到结束都没来面销售科科长主问问题，到没啥难度，最后问了一个销售方面简单的问题认为我的回答还行，当人事科长面就说合适。印象之所以打一般，主要是后半段是人事科长跟我尬聊，也谈到工资问题说是要改革，等到8月才能给到我期望工资其实从人事科长聊天听出来，日企工资低留不住人是常态，我估计就算改革了还是留不住人，日企通病，没呆过建议去网上看看风评吧。另外一点不好的印象，这个人事科长把自己的心情直接写在脸上，也怪我自己简历空窗期长了，可是我没经验啊，大环境不好再反省自己也得要工作啊，不去工作我那个简历工作方面永远是空白，所以这个人事科长讲了一句话给我机会我快到火车站收到了来自该公司录取通知的邮件，但我后续还有企业要面，之前还有日企没给我后续回复，如果另外两家也给offer，可能会拒这家offer总结一下：做事太磨叽而且又不提前协调好面试地点，人事科长因为空窗期长不太乐意跟我面，亏得面的不是人事岗位。至于接待的两个女的(不是保安，保安人也还好)挺热情的。

1.面试人员无礼貌，在会议室等待时，直接进来一人也不介绍自己是干什么的，现场也没HR在场。直接进来就让你自我介绍。在自我介绍时多次直接打断发言。2.提问问题刁钻和摸不着头脑：如，让你说一下每种材料的刚性是多少。这种问题他自己都回答不上来吧。后面还提问了一些让人摸不着头脑的专业性问题。3.面试都快结束了，HR才终于进场。最后也不对面试结果进行通知。目前这个公司还有很多岗位一直在挂着招聘

电话邀约 面试未通过

面试的还不错，一共三轮面试，人都挺好的。总体来说没什么问题，希望公司能更好的发展。

人事通知面试通过，已被录用。但offer一直不发。询问面试的经理是什么情况，结果却被拉黑。很棒的一次面试经历

面试两轮：部门经理+HR面；HR经理面。先填写两页信息，然后再是面试。部门经理感觉能力一般。全程没有问到什么关键性问题，也有可能是个人没有提起他的兴趣。面试感觉公司行业面窄，会影响未来职业范围。行业面窄公司应该不太好找同行业同岗位有经验人员，按这点看符合公司要求。最终结果是没通过，公司还在观望，希望找到更好的，也许是岗位并不着急。