杭州光云科技股份有限公司大客户代表面试经验

总共面试3轮，第一轮技术面，第二轮部门领导面，第三轮人力面，比较简单

会问一些比较基础的问题和细节原理，看中候选人的沟通能力和聪明程度

面试难度一般

Java。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，告知没通过

面试中有手撕sql题部分，难度较低，做完还会延申问一些sql基础知识面试中还会提问数据仓库、Hadoop、hive、spark一类的问题分为两个技术官分别面试，总时长45min

面试官问的问题都很细，针对之前的项目还会让你列举真实的竞品，主要还是结合PMP敏捷的一些实践经验。基本都会带一点压力面，主要还是要相信自己，不要太紧张。

面试官礼貌专业，但是因为有2年多没有倒腾k8s了，好多具体命令和参数忘记了，感觉通过率不太高。还是准备不够充分，上一份工作项目经验也得好好温习下。

先是人事面试，接着是部门总监面试，最后ceo面试。整个过程很愉快，面试官都很平易近人，没有遇到不耐烦的对待。

面的广州网易游戏测试，先是hr来电简单了解了一下情况并约了视频面试时间，然后视频面试。人事和业务一起面的，前者会问一些在校经历和职业规划之类的问题，后者负责业务方面的问题，对于游戏测试而言则是技术和游戏这两块。技术部分会要求手撕代码，但给的题实在太简单了，感觉完全体现不出什么来，游戏部分则是根据此前提交的游戏经历来问，并会抓住某个感兴趣的点追问下去，但令人遗憾的是面试官对于询问的游戏本身并不熟悉，以致于问题极为宽泛，落不到某个具体的点上。可当我分点展开阐述时，面试官又不耐烦地打断，导致游戏部分的面试其实跟闹着玩似的，甚至还没有我和室友的讨论来的深入。此外，面试结束后就没有了半点消息，什么反馈都没有，如果不问猎头我甚至不知道自己没过。总结，一切都跟闹着玩似的，不管是面试本身，还是后续的流程。

总结:岗位与实际大幅度不相同。一面（技术同事）:问的比较多，包括了算法，本人算法不太好，觉得前端不太需要算法，硬是让我给出算法思路。其他没什么特别的。二面（技术领导）:一副领导的表情，只沟通了岗位和业务方向。三面（hr）:上来就是打压你的工作经验，boss标注的最低薪资也给不到，hr说结合最近投递的人比较多，只能比你原先的薪资降2。并且阶段性996。附:知道996就不会去面试，并且只能线下面试，比较浪费时间，大家慎重考虑。