科沃斯机器人科技有限公司结构工程师面试经验

看起来公司挺大的

简单记录下面试过程自我介绍开始就是很多地方细节 对电力电子器件的了解 非常注重实际应用能力 会在一个话题不停地往下问 问到你回答不出来为止 当然如果他问不倒你 他就会向下一个问题技术官很专业但是感觉过不了

第一次是电话，简单的自我介绍，第二面是技术主管，没有问什么专业问题，就问你问竞赛和平时的课程设计。然后就发offer了，基本上可以加班就会发offer 

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？

就两个招聘一个人一个人人把简历筛掉了，一个人邀请去面试，抱着试一试的心态我就去面试了，结果面试官直接表现的不满意。自己内部两个人还沟通不明白？浪费时间。

面试就几分钟，主管先前压根没看过简历，当场看专业经历不合适，浪费时间，看着就不靠谱

电话邀约 面试未通过

先HR电话聊了一下背景，之后现场部门负责人面试，主要是问了之前的工作/项目经历，难度一般，如实回答就行。

自己在51job投的提早去面，因为办公楼里面没有备用会议室所以先在工会会议室里面填了简历表跟做了小测试过了很长时间才面，原本是三个人来面，其中销售部部长有事来不了，被人事科长拖了很长时间等他来面，直到结束都没来面销售科科长主问问题，到没啥难度，最后问了一个销售方面简单的问题认为我的回答还行，当人事科长面就说合适。印象之所以打一般，主要是后半段是人事科长跟我尬聊，也谈到工资问题说是要改革，等到8月才能给到我期望工资其实从人事科长聊天听出来，日企工资低留不住人是常态，我估计就算改革了还是留不住人，日企通病，没呆过建议去网上看看风评吧。另外一点不好的印象，这个人事科长把自己的心情直接写在脸上，也怪我自己简历空窗期长了，可是我没经验啊，大环境不好再反省自己也得要工作啊，不去工作我那个简历工作方面永远是空白，所以这个人事科长讲了一句话给我机会我快到火车站收到了来自该公司录取通知的邮件，但我后续还有企业要面，之前还有日企没给我后续回复，如果另外两家也给offer，可能会拒这家offer总结一下：做事太磨叽而且又不提前协调好面试地点，人事科长因为空窗期长不太乐意跟我面，亏得面的不是人事岗位。至于接待的两个女的(不是保安，保安人也还好)挺热情的。