科沃斯机器人科技有限公司广告设计面试经验

问的问题很简单，会有要你英语介绍

先是让你填表 各种信息 后面让你去面试 连自我介绍都没让说 一直在说他们这个行业没有前景 发展不好类似的 不懂为什么要这么说

一面 总共就一面

初面还可以，hr很好，大致说了公司情况，就让等老板复试。复试时间三番五次临时更改，很不爽，而且最终复试的感觉真的太差了。老板姿态放得很高，问一些含有专业名词却又自向矛盾的问题，然后老板对于公司发展和岗位定位好像有点迷茫吧，一直说不出自己的见解，项目人员配置又很混乱。然后网上查资料发现公司的几个创始人近两年全部退出了,突然就理解了老板什么都说不上的窘境。感觉这个公司有创业思维的人，可以去尝试下，一般找工作的就算了吧。

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？

简单记录下面试过程填表面谈等通知

1.面试人员无礼貌，在会议室等待时，直接进来一人也不介绍自己是干什么的，现场也没HR在场。直接进来就让你自我介绍。在自我介绍时多次直接打断发言。2.提问问题刁钻和摸不着头脑：如，让你说一下每种材料的刚性是多少。这种问题他自己都回答不上来吧。后面还提问了一些让人摸不着头脑的专业性问题。3.面试都快结束了，HR才终于进场。最后也不对面试结果进行通知。目前这个公司还有很多岗位一直在挂着招聘

面试两轮：部门经理+HR面；HR经理面。先填写两页信息，然后再是面试。部门经理感觉能力一般。全程没有问到什么关键性问题，也有可能是个人没有提起他的兴趣。面试感觉公司行业面窄，会影响未来职业范围。行业面窄公司应该不太好找同行业同岗位有经验人员，按这点看符合公司要求。最终结果是没通过，公司还在观望，希望找到更好的，也许是岗位并不着急。

面试体验不错，但是因为有其他考虑最后没接。