昆山正新轮胎操作工面试经验

1.面完一轮，结果未知，两个HR全程戴口罩，让我觉得很不尊重人，面了几家，没见过HR戴口罩的。且未按照约定时间开始面试。2.原本想要认真对待，但是觉得对方很敷衍，所以自己也没什么热情了，她们大概完全是为了KPI吧。3.我怀疑面试经历是刷的。

感觉没戏。注意套路陷阱。两个女的，一轮面试一上来就问老家是哪的，查户口那，面试也没问啥，感觉一点都不专业，普通话都说不标准，每次和他们说一句话都要说两遍，普通话说不好耳朵也不好吗，哪招的人力，行不行给个答复总行吧，问他们，连个回信都没有，面试之前联系的可积极了，难不成是给自己练手的

面试流程很多，至少4面，前面几面还行，直到最后一面老总面，还是因为专业不对口pass掉，只能说这个原因看的那么重就应该早pass掉，浪费我那么多时间

hr主要聊上一段工作经历和基本家庭状况，部门经理聊的比较多，会问离职原因，对加班看法等告知加班很多，5.5天工作制，最晚到加班到十十一点，并且休息日也有可能加班。这方面我不太能接受。

一面 hr小姐姐人很亲和，提问简单，看中在校成绩和稳定性。问了是否独生子女，父母职业。公司加班非常严重，周一到周五常态化加班，问我能不能接受。部门主管面试的也比较亲和简单，和hr情况类似。说是早的时候能6/7点下班，晚一点就很晚了。问了之前的实习经历和职业规划。也非常强调稳定性，问了好多相关的问题。老板面试注重发散性提问，主要围绕着三个方面来面试。一，问了一些物理上生活中的常识问题。就是这种问题。二，围绕着稳定性提问三，我能如何？家庭情况方面的问题，包括父母的职业，兄弟姐妹的职业，对象的职业。刨根问底，侵犯隐私。在反问环节，了解到在厦门岛内的员工20个，简单采购后勤的一些工作。

对于有经验有能力的人来说，面试难度不是特别大，尽力展示自己的长处就好。面试的时候要对从没见过/毫无准备的问题有心理预期，产品大佬的问题往往出其不意，可能看到桌子上画了一只羊就联想到羊群问题。碰到自己不会的问题时，只要把自己的思考过程清晰的表述出来就好了，即便有错误也没关系，重要的还是逻辑。

一共三轮吧，毕竟我明天的第三轮跟我说是终面。校招投递的简历。第一轮是两个hr小姐姐面试。偏严肃，就先自我介绍，然后简单的问了一些家庭情况父母做什么的是不是独生啊工作地点工作薪资等等问题，这个双选会其实聊过，大概家庭条件一般都比较更有冲劲一点，可能有这种偏好吧。聊了不到十分钟就结束了。下午就通知第二轮了，约第二天上午，但因为我没时间就调到了第三天上午。第二轮是主管面试的。第二轮也是要先进行自我介绍，然后最普遍的是针对简历提一些问题嘛，然后有聊就知不知道跟单员是做什么的，能不能熬夜（比较委婉问的，他问你几点睡，问完跟你说偏好能熬夜的，就是加班嘛），整体也很轻松吧，小哥哥笑笑的，我觉得年纪轻轻就是主管好厉害心里还夸了下。然后就是现在，第三天晚上，等着明天的终面。对了，前面两轮都是视频面试。我觉得轻松可能是我性格跟这个职业比较对口？然后比较擅长与人沟通这点也符合职位要求。

qq面试，问了一些基本问题，等答复

一面是录制一分钟视频    二面我就G了，是面试官1V2面试

两个女hr全程带口罩，只有一人说话，视频面试了6分多钟就结束了，就让我自我介绍，然后问了下之前实习些什么，然后离职原因，还有一个什么来着我忘了，第二天跟我说没通过……我觉得应该不是认真在招人