天津深圳捷信金融服务有限公司人力资源专员面试经验

面试安全总监，当天候选一共有11人，只有2位女士，首先是笔试，我只看到另一位女士笔试后就离开了。个人理解，安全总监是公司专职分管安全工作的领导，协助主要负责人落实法定安全生产职责、具体组织安全生产工作。问题还是直击了女士面试这个岗位的优势，对这种问题，作为被面试者很想回怼，如果介意女士就请不要通知女士面试。还问了一些实际工作怎么落实的事。整个组织过程一个个来，等了差不多2个小时。后来就是没有通过了。

整体面试感觉比较舒适，比较尊重候选人的选择

现在发现岗位已经挂了很久了，最后面试没通过的原因是觉得不稳定，但是很好奇这个简历上不是能看出来吗？介意的话还非要拿到实地面完才说…

1.自我介绍2.提问简历写过的报告内容及结论3.会用 wind吗？用到什么程度？4.有销售类经历吗？如何理解销售岗？5.有什么爱好特长？6.有什么问题问我吗？

桃李未来入职感受分享：前提概要：本人运营岗位，目前已工作一周，以下是自己一周对桃李的认识，应该可以帮大家解答一些对桃李的疑惑。面试：投递之前对教培行业和桃李的认识不多，因为21年“双减”确实闹得轰轰烈烈，几家熟知的教培大企业相继沦陷，所以一开始投递简历的时候并没有太考虑教培行业。后面是一个HR小姐姐找到我并耐心给我介绍了企业和行业的发展以及岗位的具体内容，全程真的超级温柔和专业！！！也从面试中了解到桃李是为数不多几家在双减的冲击下还能做到逆势增长的企业，从18年成立到现在基本能做到业绩翻一番。除此之外业务模式的多元化和课程产品的质量过关也是桃李能生存下来的重要原因。企业整体推崇的氛围也是比较扁平化，没有等级阶层之分，大家都是校长和老师，我自己又是比较看重氛围的人，经过小姐姐的一番精准“输出”，最后自己也成功沦陷，对这家企业产生了兴趣~经过了两轮电话面试和一轮现场面试，最后在综合考虑下也决定加入桃李。公司环境：公司总部位于福田华强北，离地铁站超近，旁边有茂业天地、中航城等等。进入到公司内部，周边全是一间一间小教室，瞬间让自己回到学生时代。进入到办公区域，同事们都非常好相处，热情打招呼并介绍着自己，整个公司都展现出比较精神阳光的面貌。目前已经在桃李工作一周了，最最最大的感受就是务实+向上，入职后也真正理解了为什么这家企业可以在疫情和双减的双周冲击下还能发展这么迅速。

一家小证券卖方，投了实习，主要针对简历问了一些相关的问题，但我对行业框架了解不多，感觉没戏。

面试过感觉该岗位并不招人

还可以，面试官很温柔，不过我还是经验不足

主要是问一些项目经历