西安龙湖物业项目客服主管面试经验

人力资源面试，然后就是直接主管面试，最后工程副总和人力资源副总面试。人力资源的问题基本都忘记了，反正很简单。直接主管的面试也比较简单，问了下以前的工作经历和原单位的流程制度，还有几是标准合同的构成及招标文件的主要条款；副总们基本走过场。

运营专员，初试有HR面和部门领导面，听人力说总共四场面试。主要对接负责的都是楼层商家的领导，所以需要有相关行业丰富的工作经验以及明确的职业规划，才更匹配他们的岗位要求。福利待遇不错，入职就买六险一金，双休，行政班，会有加班。

还额可以

要和专业挂钩 问题回答要自信 面试主要分5个阶段 复试要等通知 复试过了就要面对级别更高的人事 直到副总级别

应聘岗位薪酬区间6K-8K，面试时却说：虽然招聘网站上公布的薪酬区间是这么多，但是会达不到最低薪酬档。我去，达不到还挂这工资区间，就应该5K-6K啊，我就不投了，浪费彼此时间，白跑一趟，最后还逗我呢。低于我期望肯定没戏通过了，我也不想来。大老远的来面试不给杯热水喝喝啊，郁闷这人事服务有待提高。

当时是人事和经理对我面试。大概也是很基础的问题，就看看简历问了其中的几个问题而已。也大概问了我今后的职业规划。

1.上午第一轮面试等了一小时，氛围轻松，问题围绕工作展开，答的顺畅靠谱。在外面吃过午饭13点过又等了一个小时，由经理面试。 2.经理办公室太狭小，第一眼走进去就发现他不待见我，这三秒钟时间已经定面试结果了。坐在他桌子对面，相互距离不过40厘米，太近有种不舒适和紧张压迫感觉。这经理是沉闷型。 3.经理第一句话就说：我太忙了，先发个邮件，你先围绕工作经历自我介绍一下。于是我先3分钟自我介绍，再讲诉了下我工作经历等。刚讲完，经理就“呵呵”笑了一下，这种冷笑几个意思，听都没认真听就明显否定了我。以至于后面他直接表现出不耐烦了，也因此导致了我后面回答问题脑袋卡壳了。 4.一副高高在上的姿态，评价到：可能你没遇到好的领导啥的噼里啪啦。 5.面试官对待面试者的神情、态度表现很重要，非常影响应聘者的正常发挥，不能表现出真实水平。

面试三轮，无领导小组模式和群面，等待第三轮中，讨论要多发言，不然没戏的。

园招聘投简历，几天之后面试，坐在面前的有七八个面试官，学生有十个，首先是每个人自我介绍，完了后就让玩一个游戏。可以讨论。最后所有人确定一份答案交上去。之后就有三个人不合格让回去，现在都不知道为什么。 剩下的人就逐个进行复试，七八个人问问题，有专业知识，也有家庭介绍，自我规划，对钢结构啊房地产什么的认识，完了就让出去笔试，画cad，最后等待通知。

面完终面写个面经攒人品～第一轮面试是群K，10个人一组，讨论的题目很简单，一个两难选择的问题，再写上三个建议。总之你擅长什么角色就跳哪个，千万不能强势，群面一定要把大家当一个团队。群面结束当晚就收到了测评通知，测评就是正常的行测加性格。接着是HR面试，准备万科19问即可，我被问到的有对万科物业的了解，被别人误会的事情，旅游中怎么做行程规划，反正按实际情况润润色答嘛。最后一轮是一对一经理面，还有个秘书在旁边敲字纪录，面我的经理是个和蔼的伯伯，问题都比较简单，还是那些职业规划、对万科物业的了解、从基层做起怎么看，宿舍楼同学对水电气不满意怎么提升满意度这些，总之不要紧张微笑答就好。