湖南善禧文化股份有限公司品牌公关面试经验

微信hr拉群聊面。直观感受不像是很专业的技术团队的样子。然后技术问题只问了两三个的样子，很基础的那种。面完自我感觉公司给待遇不会太好。面完后和hr聊了聊，了解到试用期3个月是啥也不买的那种，五险一金长沙最低基数的那种，当时就没了想法。然后第二天，出结果，hr联系我，果然没达我最低预期，然后果断放弃了！

国际管培，群面，8-10个人左右，不是无领导小组讨论，就是提一些挖掘过往经历的题然后挨个儿回答，感觉是节省时间版的Hr面，同组同学都很强大，UCL的清华的都有。最后突然来了个英文题目，用英语讲自己觉得最有挑战的经历，我没咋准备，磕磕巴巴的，妥妥凉了。

一面 视频面试，主管面很友好，根据简历来提问，会需要用英语来作答HR面，HR面会被前面几个问题是关于个人信息。主要考察个人性格和工作能力。面试结果不通过的话，不会主动告知候选人。

通过远程电话面试，主要是沟通工作经历，讲解自己工作内容，没有过多提问和透露公司岗位信息等

猎聘投递，约面试。第一面主要自我介绍，问过往经历，对供应商质量管理的理解等等，一直强调只说了六七十。我以为就结束了。结果等领导面试，领导面试问的更细一些，也比较有压力，问题更尖锐一些。这两轮接近两个小时。下午四点半约总监面试，比较放松，我觉得我表现也是没问题。然后人事面试。HR面试非常无语，感觉表情和语言总有些不屑，我面试的偏技术岗位，问的问题让人生气。最后以人事认为我跳槽太多没过。看到这理由非常火大！难道在筛选简历的时候就没看吗？浪费一整天的时间。体验感很差。希望人事能够尊重面试者以及面试者的时间。

还好

面试没什么难度，就看看你的经历和一些看法。

一个目的性很强的面试官，PUA候选人经验，然后拿来做自己的业绩！

视频面试了两轮通过，之后说要现场见见本人，到现场后面试被经理pass，说岗位不符合要求，前两轮面试是干嘛去了……

面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。