苏州苏州学之友餐饮管理有限公司其他职位面试经验

很小很小的公司，小微企业嘛，人事，采购，财务这些基本上只有一个岗一个人

第一轮是笔试，通过邮件发送给我，做好后邮件发送回去即可。通过了笔试后跟我约了面试面试的话，首先要说一下整体感受，作为面试者，有被尊重到，不管是hr还是boss，都非常尊重面试者。作为在职员工和领导，没有觉得高人一等或者看不起面试者。然后是面试内容，hr介绍了公司工作内容，讲了岗位工作内容，现阶段该岗位的情况和计划。还跟我聊了聊我的之前情况，以及离职原因，未来计划Boss环节也是主要了解我个人情况

面试很顺利，后面说公司没有发offer的流程，然后果然被放了鸽子。建议有其他去面试的人一定要offer

就是问在学校里有没有什么作为，和自己做过哪些项目，还问了英语四六级

该公司通过网上搜索简历找到我的，我并没投，因为本来是想做技术类的，但是既然给了我一个销售类岗位的面试，也算是见识一下面试过程。 该公司HR及销售经理一起面试我和另一个应聘者，首先填资料和写一封道歉信，然后开始面试，我也没经验（应届），比较紧张，对很多都不太了解的。

一面 HR面试，有英文相关的笔试部门主管，聊聊发展规划之类的，然后当场确定是否能够留用

面试通过。面试官nice。人事经理漂亮有亲和力 问题专业指向明确  沟通顺畅 觉得这样的公司有前景内部工作环境人际关系一定不错 之前的公司虽然工资不错但是人真的好难处理 不开心 就想找一家能愉快的工作的公司 这里应该不错

直面部门主管，1对1，感觉领导还是挺好的。一圈下来了解到公司因为台资性质，基本上领导都是台湾人，给的工资较低，工作内容还是蛮轻松的。

和老板直接面试的，老板亲和力很强，从谈话里感觉老板知识渊博，在行业里也很专业，当天就确认面试通过了，很愉快。

1.准备阶段 1.制定面试指南;2.准备面试问题;3.评估方式确定;4.培训面试考官。2.实施阶段 1.关系建立;这个阶段一般提出的问题是封闭性的2.导入阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的3.核心阶段;这个阶段一般提出的问题是行为性的4.确认阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的。