厦门因材托管服务有限公司助教面试经验

运营岗，两轮，第一轮有点压力，第二轮很友好，都是年轻的小姐姐。面试时不够自信、准备不足，感觉很可惜，自己的问题吧。公司很好找环境不错，扁平化，但感觉每个人的空间不多。挺喜欢的，希望能给个机会吧。

HR在智联上先邀约的面试，我问了薪资五险等具体情况，在问明天是否方便面试，特意推了一天的安排等回复，他好几天不回。建议换个HR，不缺人不要招人。

先去是填一张关于性格方面的问卷表，填完之后一个严肃地女主管过来面试，全程无表情，紧抓住简历的任何一点，有些跟岗位关系没有也要问，不知道到底想要问哪方面，没有引导你回答关键点。面试气氛压抑，面试官善于制造压力感，故意挑不好回答的问题，还问运营跟销售有什么区别，那就示意你用户运营其实是一种线上销售的性质，销售不用去跟用户提前沟通，而运营需要事先了解用户的需求和预期，多的是知识付费。 运营更大部分存在一种服务的成分，整个用户体验的工作都要沟通，而销售则是顾客有问题才帮忙解决，所以相比而言用户运营更需要沟通能力和抗压能力，销售更需要的是推销和解决问题的能力。不过我觉得python语言b站就有很厉害的课程了，而且有过c语言基础的话会觉得python其实很简单，多多写代码多练习算法就OK了，再买本python从精通到入门，照着学习估计会更好，填问卷时听他们讲课是一些基础的数据类型，学算法推荐leetcode，我一直以为如果是Java的话，想要系统地学习，报个班可能会好一些。 有需求就有用户，不过那个一开始8.9的体验课程就是一个引导付费的课程，大家别觉得便宜就付费，结果一套营销流程下来，不由自主地掏了钱包。重点是，免费的才是最贵的。只是谈谈我对该公司产品的想法，课程性价比不高，但大家在社会上混都不容易，都要赚钱来生存，只是像我这种刚毕业没多久的穷小子在付费时才会斟酌，话说，有钱的也不会线上学习这么麻烦，大家还是遵从自己内心吧！

面试两轮，第一轮用人组的领导，挺严肃的，问了离职原因，自我介绍，优势，对运营的理解，抗压能力等等。第二轮hr面，同样的问题，还问了职业规划。公司人全是90后，公司有点小，还很挤，一排一排的桌子和人，有点乱，或者说随意，底薪4k加绩效。

第一轮面试是业务部门，第二轮是hr。过程还是比较nice的，一坐下也给倒水。看环境人还是挺多的，就是有点乱，感觉都是年轻人，还看到有两只猫（开心）。个人比较重视细节，看得出来工作氛围很好。一面问的是运营相关的问题和经验，二面问的是个人方面，性格那些。总体感受很好，就是感觉没通过。

一开始和部门负责人聊一些基础的问题，后面再跟HR聊，问题难度也不大，主要还是看有没有职业规划和良好的职业观。

一共面试了4轮，这家公司面试过程挺顺畅的，最后是CEO电话面试的，通过交谈发现他本人很具有亲和力，一点没有老板的架子，和你聊天的内容更多的是问你的价值观和世界观，反正很喜欢这个老板，哈哈～

在校生，初面通过，HR先问经历技能，然后问查户口式的问题：是不是独生子女、父母做什么工作，有没有稳定收入、为什么不回家找工作？

有做一张相关知识的试卷，接下来就是试讲试卷内容，以及错题解析。要说出对不同的学生有怎样教育计划以及管理指导。

面试官态度很好，一开始问的就是常规的产品问题，比如为啥想做产品经理，产品是什么这些，然后就会深入问之前做过的项目，扣细节，然后就是问未来的职业规划，还有对风变科技现存的问题提出一些建议，后面就比较像闲聊呢。面试官看着虽然很好人，但是吧，应该还是蛮有城府的，最后HR面通过了，主管面试没有过。但是整体的面试体验不错。