徐工环境焊工面试经验

1、初试人力面试：自我介绍、公司认知、职业规划、性格测试； 2、部门面试：过往经历案例分析、案例呈现、临时工作相关问题。

1、HR打电话做简单了解。 2、销售主管打电话英语交流，测试口语能力。 3、到公司参加面试，总共七八个人吧，先填写个人资料表，两段中英文笔译（合同内容），然后单个进行面试，一轮面试是销售系统的两位领导，中文面试，主要是个人自我介绍，和一些涉及外贸销售（推销和营销的区别。）的问题，以及个人爱好等。 4、我和另外一位竞聘者进入第二轮，除了以上两位领导，增加了销售总监和人事总监面试，由销售总监提问，很正常的谈话交流，并没有太多涉及岗位工作。 5、自我感觉不错，面试过后人事通知等消息。 6、面试当周打过电话询问过结果，人事回复公司走流程比较长，耐心等待。面试后第三、四周打电话，没人接。 7、按照以上情况，估计面试挂了，想了解面试失败原因，但没人回复。

难度大概中等水平，确认通过

通过网络得到消息，并发送简历获得面试机会，由于距离问题选择了电话面试，主要问及研究生期间课题及自己在实验室平时做的工作，大学期间学的课程，专业技能方面的问题，面试后背录取，转正后3800元的薪水，包食宿，感觉公司可以，可以接受。

面试过程比较宽松，简单的询问工作经验之后进行体检，办理工资卡，入职培训，公司文化讲解，对于管理层的介绍。

电话面试，面对面包括自我介绍，无领导小组讨论，英文测试，性格测试，一对一面试。

一对一面试，主要针对工作中的技术和问题。涉及到项目数据库优化，但因为我的技术不是很扎实，所以没有通过。

就问一下你的工作期望，大学学习情况，个人爱好，能否胜任这个工作，以及你对自己所学的电气工程及其自动化这个专业的看法！

首先部门经理电话沟通面试后，到公司有HR和部门经理面试，通过后直接签合同入职

面试喷漆！领导很不错，跟聊天一样的面试！先是电话预约面试时间，面试结束后预约试活日期，然后通知体检和等待上班。