上海肯耐珂萨人才服务有限公司招聘面试经验

与这个公司的大boss面试过程让人非常不舒服：讲话不磊落、甚至有些鸡贼(遍布着心机与试探)，并且凭借自己主观臆断给别人贴标签，做出无端猜测(涉及到人身攻击那一类)，没有体现出公司大boss应有的格局与深度。与这样的老板共事，只会让下属觉得工作如履薄冰。

各位同仁们，大家能看到我都是运气。我奉劝各位不要入职这家公司做外包，谢谢。还有请大家相信自己，不要做外包！！！！！！！！！！！！！没有任何保障！！！！！！！！！！！！！！！

前期有一轮电话面试，主要是人事针对之前的工作经验，还有未来的职业规划方向进行了解后面是人力约主管进行线下的二轮面试，面试的时候主管会针对之前的工作经历进行深挖，也会偏向于测试工作中的能力和沟通技巧

管理流程混乱，两个hr互相不知道对方在干什么。一会要这个一会要那个证明，窃取私人证件和薪资信息，还没技术面就开始pua你的工资期望太高。还问我为什么要来华为！？一副很高高在上的感觉。

就根据简历问了一下，没有什么特别难得问题。总体比较轻松。

我是英语外应专业，面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语，自学有考过n1。面试的时候，面试官给我看了一道薪资计算的题目，是用日文写的，然后让我去读题目，然后计算员工的薪酬，我根本就看不懂题目，因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切，很和蔼，而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

先是电话面试 沟通了一些常见的面试问题，比如工作经历，工作内容，未来的发展规划等，然后约了公司面见，去了一开始我很紧张，不过面试官很随和，面见初步了解后应该是团队的一位leader过来面试，对她印象很深刻，问了我很多方面的问题，我第一次加入猎头行业也有很多问题，面试官很耐心，解答的很专业，总之聊的很愉快，感觉是从多方面综合性的评估我，期待加入。

面试官很假…笑里藏刀，这是我全程的感受。1.这是我见过最卑微的老板，但是他并不谦逊，也不是特别会说话，让人很尬。比如逻辑题（初级行测)他会说这个你不需要填，但是大家都填了，你能不能帮我填一下？2.面试过程中问的一些问题问的我有点反感，讨人厌。3.答非所问，问一个问题，他特别喜欢扯上自己，多了几次我打断了他想拉回主题，他依旧坚持说完。4.薪资水平不高，甚至是垫底。 20倍的成本线见过吗？成本线以内的业绩不计提成，闻所未闻。5.办公室人少，老板+人力有3个人，猎头顾问也3个…总体来说，面试难度不高，但是老板话好多，会有点洗脑，小心点没错