两面针促销主管面试经验

进行了2轮面试。 第1轮是广西区的推广主任，他很满意。 第2轮到了 事务部的经理和销售大区经理面试，我觉得是应该通过了的，他们已经把我提交到华南大区的领导上了，推荐的是稽查和推广，现在正面等上面的领导决定我的岗位

问自己家庭情况、学习生活，还有如果要倒班自己的想法。

面试官较为和善，看重无领导面试结果，面试官较为年轻，但是我忘记问具体工作内容了，这点需要注意，面试中记得询问清楚自己想要的信息

去到公司然后和经理面谈，之后就说直接上班吧

招的是管KA的销售代表 我没有类似的经历 但是不知道猎头为何拿到我的电话和我联系的

网上投简后第二天就得到了面试通知。 初面是由人资负责。首先填了一张基本情况表，大概与大多数公司的职位申请表差不多。隐约记得当时去了三个人，人资根据申请表上所填的情况提问。之后又做了人格测试及财会相关的试题。 二面是由后来我的直属领导负责。自我介绍是少不了的。之后问了一些关于毕业院校、成绩、职业规划等。 三面是由财会部的最高领导面的，比较简单，大概是见见人，看看你的素质和气质吧。

自我介绍应在适当的时间进行。 进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。 如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时， 则不太适合进行自我介绍

公司因为是国企，所以国企的**他都有，投的简历已读没结果，我就打电话问，然后那边的hr发来短信要我去面试，公司在柳州挺偏僻的一个地方，办公楼隔壁就是屠宰区，hr面试过程中多次提到公司多么多么资金充足，在柳州影响力多么大，然后又说了想找柳州本地人，还变相说了我又不是本地的，又不在柳州读大学，而且还是民办本科，我？？？？？最后我觉得面试是双方的选择，前提是互相尊重，就算你是国企，也不能这么飘吧

首先要求一个自我介绍，然后为什么离开以前的公司， 如何去有效管理你的客户，如何去管理你的团队， 新的区域市场如何去操作，怎样去培养一个新的销售人员。

首先接到电话通知面试，进去让填写入职申请表，很长很繁琐，光这一块都用了十几分钟，然后被两个hr从人资办公室单独叫到一个很小的房间，只有桌子凳子，两个HR坐在我的对面，一个人问，一个人还不停拿本子记录，首先叫自我介绍，然后就是工作经历，问的问题大多数是你觉得你有怎样的优势，优缺点，如何看待这个岗位之类的。