天津广发银行用户运营面试经验

全是研究生大佬，只有我是本科小菜鸡，照例分享一下面试攒人品初面1.自我介绍2.分组提问（1）举例一段你的实习/项目经历，说说你的成长和收获（2）为什么想来光大银行的金融科技岗3.统一提问（1）和父母的相处模式（2）情绪失控的例子4.补充提问如果有延毕和 gap 的情况，会问原因。可能是因为总行在北京，选择了深圳的会被问原因。终面1.照例一分钟自我介绍2.讲在软件开发过程中，最有成就感的一件事。终面感觉更加简短了，可能也有我们组是最后一组的原因，临近下班时间了吧。全程没问八股，没问技术问题，没有写代码

一面 技术面，2个面试官，问一些简单的Java基础题和项目相关的问题。面试完之后，提供笔记本现场敲代码，90的题会简单的sql就行，另有一道处理Excel的题目，没做出来。面试完路上HR通知面试过了，等2面。部门的领导面。当时有4个面试者同批面试，会议室一个个依次进去面，大概4个领导，还有HR旁听。主要问跳槽原因，项目的情况，这环节不考察技术了。HR答复面试通过后，一直让等集团的老总面试，时间确定不下来什么时候，说是集团协调的。过了一周问没有确定，1个月问还是没确定，这时候已经放弃了。3个月后看到猎聘又开始招人了，才确切面试挂了。无语的HR，糟糕的体验，提供了一大堆的信息，工资流水，缴税清单，学历材料，社保证明等，还请了2次年假过去现场面的，希望少一个被坑的。

12人一组，即兴演讲同一篇文章4个问题，每个问题由3人各回答2分钟。没有沟通环节，讲完直接结束。

有笔试和面试，笔试完之后立刻面试。面试的内容主要是关于对本公司的理解，岗位的理解。

介绍一下自己的项目，就项目问几个问题，手里几个offer。

很好，线上面试，部门主管面，只有一轮，非常友善

校园招聘会简单聊了几句，投递纸质简历后安排群面以及结构化面试，群面是分成两组进行讨论（对抗），结构化面试10分钟聊几个给定的话题。

问职业发展规划，个人发展规划，听逻辑表达能力。会给场景题问你会怎么做

一面 记录此轮面试过程或感受笔试过后就是一面，八个人一小组，除了自我介绍外就一个问题根据你的专业和应聘岗位来讲一讲你入职后需要学习什么知识这个问题需要抢答

一面 初步沟通了就职意愿，约定视频面试提问简历的有关内容，对于公司的了解