富士通将军空调结构开发面试经验

本来是没面试电测岗位，结果先让我面试电测岗，一个女助手加上电测部门主管面试的。看了简历之后，问了一下以前的工作经验，问了以前工作出了问题是怎么改善的。又问了会不会万用表，我没接触过啊。之后又叫零部件测试主管来面试，说这个岗位要稳定的。问了我期望工资。问题差不多，告诉我等通知。之后告诉我体检。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

面的职位是产品测试员，无锡小天鹅，长江南路那边的，我问得比较详细，他这边是上6休1，一天要12小时，其中3小时算加班，1小时吃饭时间，一个月休4天，有班车，午饭免费，他的工资主要分基本工资和加班工资，基本工资一个月3000左右，加班一个月加满2000多，所以一个月算加班5000多。 我直接拒绝了，我问他产品测试有多少人，他说100多个，我估计就是生产线的操作工类似的，还有他这边有夜班。怎么说呢，这工作纯粹靠加班混工资啊，我以为是招的是测试工程师，但这招的是测试工啊！

小天鹅有着非常好的环境，刚进入厂区就让我体会到了现代化大公司该有的样子。入厂的人行道、指示标志等等都非常的完善，且不失美观。 面试过程也非常符合我的个人观念。因为以前面试过其他的企业，每个企业都是HR找你聊半天专业知识，这是个人我最反感的。首先我强调下，我并不是不接受HR面试，但是HR可以问点最普通的关于离职、入职、工薪、人员状况等问题。请问HR真的懂专业知识吗？不懂为啥问？但小天鹅上来就给了我一个非常好的感受。直接就是找同岗位&同部门的专业人员进行面试。

美的网申结束后就是笔试，笔试主要是行测题，像逻辑推理题、图形推理题、数据分析题等，难度一般，做之前可以在网上自己做些练习应该就没问题了，然后就是群面，群面一定要提前准备一下，了解一下营销案例，心里有个准备，在心里有一个策划的框架，群面内容是一个很实际的突发情况类问题结合了一些营销手段等进行分析，总体难度一般，但好像刷人很多，基本一组进1个或者2个吧。

问题简单，没有专业性问题，侧重对简历的深挖，近期感到有压力的事，校园社团经历，比赛经历，职业规划，对加班的看法。

首先是HR小姐姐打电话进行基本情况了解，主要是看看我是否符合他们的要求。然后是通知面试时间地点，期间大概有三天的准备时间。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试的整个过程中我感觉还是较为轻松的，可能是我准备的比较充分吧，从面试到录取只有三天时间。

领导关系融洽，同事关系好，工作内容符合自己发展，福利待遇也不错，职业成长清晰，整体过程比较放松，正常发挥。

群面就不说了，就是一个话题大家一起讨论，技术面问的问题也不多，基本的一些代码相关的知识吧，通过的莫名其妙的。

年底了，HR不会是在冲业绩吧？害我白跑了一趟。面试感受不好，全程感觉都在应付。模模糊糊地，没有聊到什么实质的东西。