中核华兴达丰机械工程有限公司人事面试经验

一般一对一面试，应届生不需要什么经验，不是特别奇葩都还行，主要看人品还行的话，那就等通知吧，学历本二以上，一般没什么问题.

先做一套情商测试题，象征性刷掉几个，进去复试，看看你的基本资料，HR装X问问话，然后等一会给通知，忘记什么时间正式通过的，然后就签了三方，很快。进去公司后培训三个月，又象征性的刷掉几个人，就被扔到市场上去了；平台和机遇还不错，就是遇到个坑比领导，职业生涯不怎么顺利。

面试官有人事和部门经理参加，人事主要负责普通的问题，二技术比较在意人的基本素养，重点是要有责任心和耐吃苦的能力

还行，问题还行

面试内容是围绕简历和自我介绍展开，不会问超出简历的问题

其实除了校招是看运气，其他招聘能达到一般水平都会通过的，一般社招被刷的话，只能说之前工作确实水分太大，不踏实。

主要看中的是技术实力和人才是否能留住，首先要看成绩，成绩中等偏上就行。主要是公司希望能长待再公司，长期发展。

当时抱着试一试的态度投了牧羊的简历，竟然通过了，人资打来电话了解基本情况，然后让我填写了一个心理健康的测试，两天后说通过了，让我准备后面的电话面试，面试内容大多数是技术的。我就准备了一下想着好好表现，然后当天下午就有一个高工打来电话，问了我一些问题，比如毕业设计做的是什么，工厂内部的机械都有哪些这些基础问题。然后就说等通知。过了十来天，打电话去问说可以了，通过面试可以入职。所以看起来还是蛮简单的，基础知识过关就好了。

面试就是走个形式，去面试的基本都要，招不到人，员工全是当地人，找人要求本意以上，都是去211,985招，可是每年招不来两个，学历较低的本科生，基本是在车间.

不难，主管、总监、人事一起面