中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司内勤面试经验

过程：填写简历，15~30人的会议面试，即3分钟内简单介绍自己，来平安的目的，以及期望薪资类的介绍，然后会有2~5个疑问抛给你。 面试建议：自信，自始自终的自信怀于心中。诚实，实诚：最直观的东西，不要太过花哨，空洞，大谈理想，奋斗人生；别拍平安公司的马屁，别拍面试官的马屁，如果问到平安的好，为什么吸引你。你就按照第一直观，比如：地方比较大，名气比较大什么的都可以。说话简练，有主题，别流水账乱说，说什么都不知道，一定要简练。

面试的销售岗，问的问题都挺好回答，面试官主要会问你公司的了解程度，对于销售的看法等，按照自己的理解去回答就行，整个面试过程都还好，面试官对自己的各方面情况还算满意。

初面是无领导小组讨论，8个人都是不同岗位，3个面试官。流程都很正规专业，很希望能通过。讨论结束后会有面试官提问，我回答的很简单，不知道面试官满不满意。结束后感觉自己过不了，结果下午吃饭时收到了复试通知，开心~希望复试顺利。

首先有人接待，由于面试的HR外出开会，换了一个主管进行面试。主管整体表现比较随和，问的问题也不是很难回答。主管问题问完后更多的是进行公司文化宣传。

共两轮面试，第一轮是HR，第二轮是公司的几个主管与总经理，面试会对你的简历内容进行提问，并且在你的自我介绍与回答问题中，挑话语漏洞去询问，并在气势上压制你。

面试前期是先网申，网申后一旦附近有宣讲会，就会打电话预约。初面是一对一的形式，主要是，先自我介绍，然后问实习经历和项目经历。实习经历主要侧重于，你做过什么，最大的收获是什么；而项目经历则是这个项目是什么，你的最大的收益是什么。 总之，整个面试过程很轻松，基本上没什么难度，只要自信、说话有逻辑就行。

非常简单，填表--提问问题--介绍公司--打分（都是最高分5分）--等通知（基本上都过了）--体检--入职。

人事经理1对1提问流程： 1.自我介绍； 2.对中国人寿的了解； 3.你有什么优势胜任这个职位； 4.你想应聘什么职位； 5你对销售的理解，怎么卖出去一份保险。

其实很简单 基本上大多数保险公司年龄在20周岁以上 面试的话都会通过的主要问你的工作经历 学历等情况  因为保险公司离职率很高  所以基本没有什么难度

视频面试，当时人在大连，所以在大连分公司与总公司和上海的人面试。主要根据简历问了下过往工作经历，做了那些项目，在里面是什么角色，另外就是为什么跳槽。很快就拿到了OFFER.