武汉顶益食品有限公司人事实习生面试经验

hr说招行政文案 去了跟我说招新媒体文案 根本就不是一个职位属性 我跑了五十公里去一开始网上沟通的时候 想问清楚情况 hr态度及其敷衍 极其不耐烦 去之前为了保险起见 我还特意问我的简历贵公司有没有认真看 hr说符合 去了就说变成两个岗位了 让我去新媒体文案岗位 好笑要去的谨慎起见

1.首先面试的HR还不错，本来说是从基层开始做起，但后来质检插人就结束去了。2质检面试的是一个质检部经理，因为和一开始招的内容不太一样，而且对质检不太了解所以面试过程一般般。3.面试的经理问的问题很奇怪，比如职业目标，为什么来工厂，对旭东内部生产了不了解，你不了解你父母了解不，职业规划是什么呀，这里为什么离职，那里为什么离职呀，那里工资少了，那以后有更好的地方你是不是也会跳槽呀，什么什么的一大堆。然后最后说质检是一个很需要沟通的部门，你不太适合。4.首先呢我只是去应聘生产储备，我只是想找个地方上个班，也觉得旭东是一个有发展潜力的公司，所以值得我用时间积累经验，虽然最后面试的岗位和应聘中的不一样，理解公司都不想招聘没有足够经验的，也理解经理问的无厘头的问题，虽然从事过一段时间的销售工作，质检可能真的很需要沟通能力吧。

1、工作经历中发现的问题，如何解决2、优势是什么，如何应用到工作当中3、未来的职业规划

面试官很好说话，问的问题也很常规，回答的还不错，问了一下期待薪资与意向地点，以及专业不对口的问题。希望早点拿到offer呀～

面试HR极其不专业，坐公交四个小时过来，上来pua，说一堆有的没的。什么为什么不本专业一直做下去，约的两点半别的求职者一点就到了，高管面不上愿不愿意去做客服，哪里来的人才？面上也不想去，人才太多，人均睿智。

简单记录下面试过程武汉的本土比较大的企业，所以想着看能不能回二线试试，公司是单双休，五险一金500块比例，要是介意就不要去（不过武汉好多公司都这个状态，双休都可以说成福利）先是hr简单打电话面试了一下，主要问了一下以往的工作内容，说好第二天主管面试主管面试基本上就是简单的自我介绍，然后她提问，主要考察工作内容，问了一些数据复盘的问题，还有一些作品思路，最终明显感觉不合适就聊了20多分钟就匆匆结束面试了

面的产品岗，总体难度不大，先自我介绍，然后面试官反问，主要考察面试者对产品的理解，尤其是洞察需求的能力，要举一些例子来证明，即使是很小的例子也没关系。面试官问了一个你最喜欢吃什么小吃的问题，我感觉就着问题答得不太好，就问能不能用另一个例子来说明，面试官也同意了。我说了我观察不同的朋友的特点然后给他们送不同的礼物的例子，本来面试官耐心下降了，听到这个又把他的兴趣拉回来了，如果能跟面试官产生互动是最好的。最后是问对自己的评价，这个在面试前对着JD的要求把自己的优点和不足理清楚，有条理地说出来就好。主要看表述的逻辑性，没有相关的经验和知识不是硬伤。

经历了几轮的面试，HR-DHR-财务BP-总助-老板，总体来说还是不错的

没通过，一般般。感觉跟糟糕。

问的过去的项目经历，比价容易过