成都地铁运营有限公司储备干部面试经验

挺好

先是宣讲，介绍公司的发展情况和管培生未来的发展方向，晋升途径感觉挺明确，先是无领导小组，不是leader，适当说了一些，然后就是主管面试，挺有压力的，两天之后出结果。

 公司部门领导会看你的简历问一些跟他们沾边的问题，感觉好好准备可以的

感觉没过

一开始是电话意向沟通，基本信息都会大致互相了解。一面是群面，面试过程有点紧张，但是面试官挺好的。二面就是单面了，更多的是一些场景案例，感觉主要考察应变能力和抗压能力。总体来说感觉还是不错的，希望能有好消息。

只是经历了一面一对一面试，针对你的简历提出问题，都是常规问题，遇到的最大的困难，以及获得的荣誉中印象最深刻的

一个微信群里能有6-7个人，组织的线上视频面试，有4个人发问。大家对简历上的时间很关心，问题并不是很专业，但有一些难度。面试之后把我移出微信群，他们应该是内部讨论了一下，然后10分钟后通知我会进行复试，让我耐心等待时间安排。

一面是财务主管面试，问题比较简单，就问了一些较基础的问题。二面是财务经理直接面试，就会问一些比较专业性的问题，具体忘了什么问题，就是会按照你简历上的一些问题来问，只要准备充分就没有多大问题。但是福利不好，工资很低，并且五险一金都是最低档，13薪也没有，而且是单双休。

到地方后，要让安保刷一下员工卡才能上去面试，然后前台倒杯热水，进会议室开始面。自我介绍，八股文，可能会临时出题，比如21,22,23等端口分别干什么的、给你个需求怎么实现，举个例子：给你个类似百度云盘文件上传下载的需求，你会怎么实现，会用到什么技术等。面试过了后，HR会打电话再聊一聊近况，成都待着习不习惯等。没问题就可以报道了。不过公司分很多小组，有些小组就很舒服，有些小组就很忙，实在缺人了还会从其他小组拉人过来顶顶。

在一个老小区里，3楼，办公环境非常恶劣，灯光都是昏暗的，门窗也是烂的，进门就是电风扇在吹，没看到有空调，给了张题单让填，在写的过程中没有一个人说话，非常的压抑，我也说了我是做抖店，亚马逊没从事过的，面试时在阳台上，反正就是要问你各种离职原因，又嫌弃你在这公司才干半年多就离职，不稳定，我一问工资具体是多少，就开始跟我扯转正的工资3000加提成，卖了一万美金以上才有绩效，没有公积金，我问试用期工资怎么样，就开始绕圈子，我继续问是多少的时候，hr急了，说面试通过了会给你发短信，短信上会写工资的，周六上午要上班，不知道这种上班时间谁教的，这就是面试的经历，后面附一张面试答题卷，我用做抖店经验填的，可以看出工位风光是十分昏暗的