广州优衣库储备干部面试经验

面试流程很简答，店铺店长主要是看你的沟通表达能力以及应变能力，行动力和执行力一定要很好。要懂得一些最基本的待客之道。

一面群面，注意礼仪等一般面试细节的基础上大胆地表现自己，有见解有亮点面试官提问有问到你就没问题。一面感觉主要看求职者的综合素质，二面明显更专业。我没有过二面，感觉是因为没有体现出自己比别人更适合这份工作，相关经验也没有和此工作挂钩的亮点。

面试过程： 小组讨论，组员都很主动。 面试官对有戏的人 会多问几个问题 一定要穿正装，不然会被问为何穿休闲装。

面试时群面的，一开始是正反面辩论，你支持哪个观点，就进行详细的说明，接下来是无小组讨论，是个人，讨论得不可开交。

第一轮：网申优衣库官网查看招聘职位，填写繁复的基本资料后会有测试连接，基本为选择题，偏行测题 也有很多性格测试题，大家去网上搜搜应该会有。建议认真对待，因为某论坛里有人说网申阶段就挂了。 第二轮：群面，面试地点：东方宝泰店内 员工活动室的某小房间面试人数：8人（但是这个应该是根据不同时期网申人数决定的，无参考意义。） 面试过程：由店长和一位日本人（好像是南方区还是广州区的负责人）把关，大家穿得都还蛮随性的，店长手里打印了之前网申阶段填写的简历。大致流程是面试官自我介绍，然后我们按座次依次自我介绍，然后店长逐一问问题，基本根据简历及自我介绍内容来，大区负责人最后问了两三个比较感兴趣的人。建议自我介绍阶段多说一点，因为我打头比较紧张说的信息很少，一分钟左右就结束了，体验不太好； 建议表达长期从事此职业的意愿，我当时抱着做假期兼职的心态去的，店长明显不感兴趣。大家可以【适当】表达一下对优衣库的的喜爱，因为大区负责人对一位夸他家衬衣的人问的问题较多。

首先是选辩题陈述，然后是群面。人数有10个，想要脱颖而出，得要积极发言，要有自己的立场，二面的话有一定的压力面，但是也不算很难，需要对自己的亮点进行深挖，多展示自己的优势。

面试过程： 优衣库一面的形式和题目都跟网上查到的一样，先是就给出的十个辩论题目陈述，每人90s。之后是群面，从5个候选人里，选2个人，并说明理由！ 群P很激烈，12个人一组，大家都想挣做leader，其中有一个女生嗓门很高，不断打断别人的话，自己也没什么新见解，只是就别人的意见说说，每个人说过，她都要接话。不跟别人说话的机会！ 因为我一直没怎么说话，再记笔记，大家一致推荐我陈词。但我因为之前每次陈词都挂，所以面之前想好了，这次不陈词，所以大家都选我的时候，有点慌乱，再加上面试官对时间掌控的准，我没陈述完，时间就到了，所以，感觉自己是要挂了！

在优衣库面试是循环渐进，按部就班的，中间有一个过程让你选择一个主题去论述，而且不能跟别人重复

面试是在广州市海航威斯汀酒店蓝厅进行，面试有点紧张，不影响正常表现。一去到先签到，接着3个人一起进去排排坐，面试官问了每个人3个问题，有家庭情况，性格方面，还有一个是问自己的理想是什么？

首先是选题目进行90秒演讲，自由发挥，不能选重复的题目，所以个人觉得先讲的有优势。之后是无领导小组讨论，题目好长，说某公司要在成本8500元有限情况下招聘至少两个人，然后挑出自己认为适合的选项，最后总结。