上海奥深商务咨询有限公司

一面就是简单的四个问题：1 你为什么要来应聘这个公司？2你的优势和劣势是什么？3如果你没有通过，你认为是什么原因？4.什么情况下你会拒绝offer？提前准备下，都很容易过的，感觉不怎么刷人！ 二面 现实一个卡片的演讲，算是自我介绍把，大家认识一下，接着就是强单，这个过程建议大家可以合理的发挥想象力，不用考虑实际情况，在一个就是会有两个供应商一个采购商，采购是由HR的应聘者扮演，反正大部分都不懂市场不懂技术就在那里随便说吧，思维最重要，其次要表现出信心。就这样

面的海外品牌经理，其实就是外贸业务。进去先做题，这是我见过的最偏难怪的题，70%的东西都用不到，纯粹是为了考的偏而考的偏。 然后直接部门负责人来面试，**的一个男的，面试喜欢偷换概念和诱导话题。我详细陈述了自己有哪些经验没哪些经验，他会专门挑你没干过的事情一个劲问，然后从回答里断章取义来做文章。譬如我说因为消费水平低，xx地方定价如果较高会比较难卖。他下一个问题就是，你认为一台都卖不出去，现在应该怎么做才能卖的出去？可能这个人不是很明白“不好卖”和“一台都卖不出去”这两段中文有什么区别？ 总的来说跟在网上看到的情况一样，来面试的感觉就像是，你来看这个公司里几个觉得自己牛闪闪的中高层秀智商。哦对了，待遇，牛闪闪了这么久，连我现在一半估计都给不了。我觉得，稍微长点心吧，我不知道在这个公司工作的人是什么体验，这明儿说出去人都以为是富士康，公司成立年份也不少了，活脱被打的国内市场全砍，靠给国外做OEM求生，没几个**应该是做不到这么差的，就这样吧。

HR很负责对公司现存业务很了解。但是对海外市场、互联网以及运营相关知识不了解，并且因为自己不了解而主观地认为面试者提出的方案不可能实现。另外一位面试官是销售同事，全程几乎没有发言。HR气场强大但知识不全是硬伤，而整个面试都是与HR对话而不是岗位相关人员对话，也是很大的沟通障碍。

面试分五轮，面试的是海外渠道工程师。6月20多号大华给我打得电话通知我第二天电话面试。电话面试是一个海外业务员给我面的，问我一个简单的工作介绍，为什么离职，家在哪儿,为什么做销售，性格如何。后面去了大华公司参加复面，笔试了，然后接着两个海外营销主管轮流给我面，主要问之前的工作经验，之后就是HR谈薪资。后面没谈成薪资，后面又是海外经理给我面，还是比较满意,说这周HR会给我打电话。

面试的经理很和善，给人感觉很舒适，不会压抑紧张大部分时间英文交流，沟通无障碍，也得到面试官认可，面试结果未通过，原因是 对安防行业不了解，其实面试过程中也没有问我任何的安防知识，不知道为什么就判定我对安防行业不了解，可能因为我现在的行业是音频行业吧，其实我私底下一直在学习的。没有表现出来非常可惜会问私人问题自己家庭背景，但是我不介意，总体感觉还不错，宇视人也很好但是其他人说的歧视女性，我是深有体会了。可能觉得女性被束缚的条件太多，无法和男人一样发展吧。

面试过程： 1.专业语言测试，先是自我介绍，然后简单的3个问题，都方差容易 2.人力的头儿有关简历问题的提问 3.HR谈谈工作实际问题

首先到了携程大楼，进去后先跟经理谈话，先自我介绍，然后用英文来一段自我介绍，聊聊目前的工作内容，之后面试官介绍了工作岗位的内容，前期会带着你做。之后hr来谈薪资，问了下预期工资之类的。然后就回来等通知了，过了一礼拜还没消息，估计是凉了。自我感觉聊得还可以，可能差在工作经验这块。