三房巷集团工程师面试经验

一面HR面，线上视频面试。之后HR让我做了性格测试、两道简单的测试题、以及关于过往工作经历的感想之类的问题。二面主管面，线下面试，主管问题不多，和我讲了很多电商的干货。总体感觉HR和主管都很友好，很专业。

首先，作为外企，面试是全英文的，英语口语和听力肯定要过关才行。其次，面试问题的回答比较遵照STAR模型，要按照这种模块儿化的思路来回答问题。最后，面试的时候思考的逻辑很重要，比较看重答题逻辑。

是通过电话面试的，面试的内容主要是现有的工作内容，为什么换工作，然后一些项目工程师的基础，最主要的是英语，感觉英语不好，基本就被pass了，面试走完一趟流程，所以不是时间久就会录取，可能还是更看是否能匹配工作以及英语水平吧。

面试去做物流采购，面试官主管加人力，主管上来都完全没有听我说完过，我感觉很没有礼貌。后来我去了一家世界五百强。

一共好多轮，最后面到大老板，要求还是挺高的

笔者面试的是远景能源的财务岗位，面试分三次，初面主要是自我介绍，面试官很nice，会问一些在学校以及以往的经历，比较常见的是要你分享最XX的事。二面为群面，主要给你一个企业在平时遇到的一个真实案例，要你讲出你的分析和看法，考研综合专业能力。三面为高管面，三面的面试官一般都是公司总裁级别的，三面看眼缘吧，主要聊聊人生理想，价值观，基本上一面二面就已经定了，三面只要不出现大的价值观偏差，基本没问题。

刚开始申请的标定工程师，可能设备工程师比较急缺，就把我忽悠过去了，对就是忽悠过去的！怎么忽悠的呢，首先告诉我奖金1～5个月，我查的其他的岗位都是1～3个月，面试过程中HR周某一个问题都没有问，面完试就开始问有没有女盆友，问了一路！还有面试说的报销车费，结果我入职后体交上去也没有给报！

面试的电商运营，加了微信，面试的人一个专业问题都不问，就看你的简历随便问了两句，完全和运营不搭界的问题，可想而知脱普的管理层素质有多差，或者说根本不缺人。电商运营属于快节奏岗位，事不待人，如果真招人，难道会一个岗位在网上挂三四个月，一个人都不符合标准吗。就是为了人事完成kpi吧？回头问人事直接显示拉黑。

轴承如何选型计算？ 一轮面试，三个面试官。一个部门经历，一个主管，一个HR。上来直接英文交流，无寒暄，直入主题。对着你的简历发问，问的比较细，其中也会穿插着问你的其他一些情况。之后让你用马克笔在白板上详细介绍你之前工作接触的产品，全部技术相关，大概二十分钟后，切回中文对话。之后继续关于技术，发展方向，家庭等发问，整个面试持续40分钟左右，气氛还算融洽。

妙洁大公司很荣幸能参与到线上微信视频面试人事主管很专业流程化一体式