巨福公司EHS面试经验

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀

打电话问了一下自我介绍和对大中小城市的看法

面试管问的比较专业，主要围绕项目展开提问，偶尔穿插其他控制算法的深入。

HR方面一般，就是问一些基础问题。等到部门主管来的时候，表现的一股子不耐烦。

hr先加了微信说了一些公司相关的产品和福利。主管面试，让介绍了自己的工作经历和为什么离职，然后主管就很一直在嫌面试者家住的远，真的很奇怪，觉得远不远怎么是你公司该考虑的事，难道担心突然把人叫来加班叫不来吗。

面了杭州的分部，hr给做了个笔试（题目又多又繁琐），然后就约了线上面，问了：1.如何看待加班；2. 是否有了其他offer这种下头问题

1、这个设计岗位是归在行政部的。2、沟通后是平面设计【兼人事行政】，也就是说在完成日常设计还要做人事行政的活。【设计40%、行政60%】3、总结拿一份工资打二份活，事多了钱少了。

面试其实是通过的了的，但是感觉不太靠谱，还问我第二天上班去不去，主要其实是新开的就俩人HR+ 总监，综合考虑就没去。

一般

一面（主管面） 综合面，对项目进行细节提问，手画原理流程图；硬件软件皆有涉及；对校园经历和活动进行提问，设计大赛组内领导的具体细节；综合考察交流沟通能力、领导能力、技术综合能力