GE医疗管理培训生面试经验

无领导小组讨论，面试官全程没有说话，内容需要保密，案例和招聘岗位有关，中文不难，第一次群面没经验，没有担任角色，感觉应该没戏了

一个设备销售案例，要求整理出如何将某设备卖入一家三级医院的案例。如果对医疗设备行业没有任何了解，这个案例里面涉及的专业词汇还是有理解难度。当时我们小组大部分的人其实是不了解设备行业的，所以在讨论过程中有些许凌乱，最后hr评价我们的解决方案不是很落地，但是看得出来有所思考。其实那一整场面试不敢说大家都表现的非常好，10个人里差不多3-4个人进了第二面。

之前就有想如果面试通过来写面经攒人品，岗位是两个月的管培生，面试大概分为三轮，由于人在国外，所以都是通过电话面试或视频面试进行的。 第一轮是校园招聘的工作人员，比较简单，大概做了自我介绍，问了一下为什么选择GE healthcare 以及对医疗产品和其他医疗品牌的了解。第二轮是manager，大概讲了一下这个职位的工作内容，主要想让面试者思考自己是否可以接受。第三轮是视频面试，首先10-15min presentation，接着一些基本问题。

CLP项目。1. 网申，要写一大堆小作文…2. 一面群面，无领导小组，全中文（但面试官中英疯狂夹杂，我整个想笑不敢笑）给一道医疗销售中具体操作的题目进行讨论并给出总结陈述。最离谱的是同组有top2高校医学博五的大佬，真的不知道大佬为什么要乱下凡。男生很多，候选人基本都有医药/生化背景，或者有强医药企业实习背景。平均素质确实很高。但对英语意外地没有要求，估计是因为业务非常本地化了。3. 一面后没多久就收到电话通知面试通过准备二面，然后就没有然后了……不过我也不太想做医疗销售，于是也没有再去联系了。GE这一块业务主要是大型医疗器械销售，挺需要专业背景和人际能力的。出差很多，基本是在自己的大区里各种跑，和各种医院科室打交道。想做医疗销售的话这真的是个好平台，同事素质也强，很值得。但没有坚定信念做这行的要三思，还是挺辛苦的，干久了估计也不好转行业，薪资好像也有点感人的…

一面是30分钟群面, 题目为结合5G与Iot对GE目前的医疗业务进行推广与促进增长。二面为亦庄总部与用人单位主管沟通，感觉需要管理、统计数据分析与运营结合的综合型人才。

群面，先给一个case，20分钟讨论挖掘潜在信息，可以提出10个问题，然后10min写方案策划，开始比较顺畅，但是由于case比较难，考虑的点很多，加上组里有很爱钻牛角尖的人，最后呈现形式不太好，但是我作为半个leader被表扬了