GE医疗医疗器械生产/质量管理面试经验

4次面试，还是有难度的

面试官：部门主管，英文较好的博士，HR。形式：面试问题：HR提问：职业规划？你是什么性格？你平时科研外都做些什么？对注册岗位的了解；在校成绩？博士提问：研究课题的英文怎么说？英文自我介绍？英文讲兴趣爱好？英文介绍自己的课题？最终用人决定权在部门主管。

面试感觉不错，有笔试题，先是人事面试，然后部门主管，然后研发总监，最后老板电话面试了一下；

领导非常没礼貌，问了之前的薪资，我觉得不太方便，只说了自己的期望薪资，她就一直追问，我说之前的薪资加上绩效是能达到这个的(实际比这个要高，毕竟自己有段时间没工作)，她继续追问你是在哪个公司达到的。我继续回答之前是能达到的，她特别不屑的哼了一声，而且整个面试过程中特别不友好的眼神盯着我，第一次碰到这么尴尬的面试。

 一面1v1就简历内容询问+介绍岗位工作内容；二面凌晨0:30通知当天上午11:00面试，面试官就简历内容提问，沟通顺畅，面完被挂。

简单记录下面试过程到现场，填写面试表格和笔试题全程40分钟一个人坐在会议室里，也没有给杯水又等了10分钟，一个20多岁男人说过十分钟来面试，并带来一杯水等了十多分钟，男人过来自称是什么运营来代替一面。面试过程很不舒服，我在回答的时候对方开始扣他的手机壳，扣指甲。询问完后他表示还有二面，我问是当天么，他说不是，三天后给通知。问题问的很不专业，可能因为我是刚毕业的学生，也不在乎我的实习经验，我明明回答了一次，还是要重复问一下问题。给人感觉就是他只能通过这一个问题来了了解你，而不是询问其他方面了解。

过了测评之后是群面，群面面经xhs上比较多之后通知了现场素质面，HR主要侧重个人经历，会针对简历问一下经历上的细节，也会问家庭背景相关的信息素质面之后不说结果，让你去另一个会议室，到达后通知通过，现场等待高管面高管面也都是BQ，有一个三分钟的个人风采展示，根据之前的PPT内容。基本问题围绕着：为什么做这件事，怎么做的这件事

视频面试，自我介绍完后，4个人开始轮流技术问题轰炸，谁是谁根本分不清楚，因为他们自己也没有自我介绍，HR静音在听，整个面试过程及其混乱。面试结果无反馈。

一般般

整体难度还行，八股问得不多，也没写算法，主要针对实战经验深入探讨