北京燃气集团技术类管理培训生面试经验

面试为连续两个小时的平行二面，由两个面试官轮流面试，最终结果综合两个面试官的评价，如果差距过大将会加面，第一面技术问题太多30分钟解决，第二面面了1个小时平行一面：1.介绍项目2.登录做的 session 是怎么搞得3.为什么用 hostholder 不直接用 session4.Redis 的消息如何同步到数据库里5.Redis 过期时间是多少，为什么是60s6.用户名密码的登录方式很普遍，了解接口登录方式么7.你怎么知道腾讯会给你开放接口8.Session 分布式存储有什么方案，针对你的项目你会怎么解决9.Spring MVC 是什么，Model和 View 可以直接交互么（不可以）-其实可以，我本来要问你什么时候可以10.反问平行二面：1.英语介绍项目，最大的困难，承担的角色2.项目中异步重试机制是怎么实现的3.对 kafka 有什么了解，kafka 有什么应用场景，kafka 不能用在什么场景4.Spring boot 介绍5.类加载机制介绍6.进程通信7.线程通信8.线程同步方法9.Java collection 有什么集合类，线程安全和不安全的是那些10.他们的底层实现原理怎么样的11.Queue 可能乱序么，什么情况，如何保证 queue 不乱序12.讲一个展现学习能力的技术经历14.数据科学专业，你认为数据分析最重要的能力是15.为什么是分析能力16.数据科学最重要的不是算法么，你怎么选择算法17.你对编程的兴趣来自哪里

简单问了下自己的成绩，专业与岗位相关的形势问题，和岗位兼容度，兴趣爱好，放轻松就好，讲的有逻辑就好

首先电话询问一些能不能出差，薪资要求，能不能实习，什么时候可以实习（最好立刻去那种）。然后现场面试，hr和技术主管一起，说了说软件掌握情况和课程设计。

跟网上的一样，进去之后签到。国企嘛，态度都很好，第一个是笔试，虽然有统一的笔试，各单位还自行组织啦笔试

笔试：人才测评（限时行测+性格测试）一面：群面，11人，无领导小组讨论，共约40分钟，题目没给具体选项，要求发散性思维

总部研发管培，一面线上群面，话题还是比较简单易懂的，感觉通过测评和简历初筛后，基本都是C9的，强度还是很大的

一面 小组讨论几个问题技术面，主要问一下你的课题

有两次面试，中间做了集团的英语考试，考试不难，小于6级难度。面试针对简历问了几个专业问题。

一面 问一些和自己研究方向相关的问题，没有太大难度，基本上都能回答出来问的问题难了起来，问研究方向，问专业问题，还问他们公司相关的东西

一般