广东塑料交易所股份有限公司库房管理员面试经验

校园招聘宣讲会一轮面试，十几个人一批，分为两组讨论各自方案加论述，然后对对方的方案提问，对方反驳等，然后HR根据简历问问题，因为我们这组大多申请财务管理岗，所以根据面试题目结合财务来问了。我们抽的题目是如何说服老板带薪1.5天休假以及方案通过后，成本有何变化？主要是自己没把握好发言机会，感觉通不过。初面整体难度不大，HR会一直记录同学表现。

一对一面试，通过简历看你之前做过的工作，然后从中问他们感兴趣的点。给你一个任务，你会怎么处理

boss上发了简历之后，说经过用人部门评估觉得非常合适，然后hr电话沟通是否可以面试，讲一下公司地址，有班车这些（hr普通话非常不标准）去公司面试，说到了公司了，也不会出来直接拿要填写的表出来接，让自己接去她的办公室工位拿。嗯，这操作挺无语的，反正都在安排在外面坐下填写，就不能是拿表出来接一下？？？面试过程总共接触了三位，不知道哪位是网上联络的hr，也都没有介绍啥的最后面试完，面试官说让等一下，找hr商量一下。然后又是一个新的人事进来，一进来啥也没有说就给整无语，问还有什么问的。你们谈论的怎样没说，我都面了几个了实在没啥问的了。然后说过两天通知结果，过不过不主动通知就算，在招聘平台问，都不看信息（但是用另外一个号去招呼假装新的求职者 问了好几个问题都是秒回）真的挺无语

一面是群面，讨论加汇报二十分钟，给的题是新人职场上可能会遇到的问题吧，做一个选择，最后推一个人来汇报。最后十分钟可以对hr提问，hr也对每个人的情况进行了提问，但不是专业问题，比如你有没有考研的打算，期望工作城市是哪里，你父母都是干什么工作的，还投了公司的什么岗位，这种问题。

面的普工

一面直接做题，做完题和领导简单面一次，和领导简单交流后让回家思考几天再决定是否入职，过几天后和hr微信联系

初试是群面，十人左右，结束完立刻给通过结果，通过率大概一半。

1.需要英文自我介绍。2.面试官很会说话，懂得都懂，问题回应得也很不清晰。3.离地铁站很远，公交也不方便。4.不招人也不让带回简历。

w无领导小组面试，对i人很不友好，题目是从环保节能角度出发，建筑如何做到保温隔热

面试会问专业问题，会有笔试