达利服装跟单面试经验

还好，面试官很亲切，主要是深挖简历

简单的了解了一下项目，面的很匆忙

我面试的是光谱工程师的岗位，在分类里没找到应该属于什么就随便选了一个光传输工程师的分类误点进来的请勿介意。我是中科院大连化物所物理化学专业的博士，精通几乎所有常见的吸收光谱。但是因为我的主要实验是激光诱导荧光，那边董事长亲自面试，一定要光腔衰荡。我反复强调我肯定没有问题，但是他一口咬定我没有经验。我ppt讲完了基本一个问题也不问，肉眼可见的不感兴趣和不耐烦。我甚至装作对面是不是掉线了，喂喂了好几次缓解尴尬的氛围。最后就是很不愉快地结束了。总结下来就是方向远远大于学校，不是百分百符合都建议勿投。而且董事长面真的太高高在上了，全程都给我很强的压迫感，巨不舒服。

先是跟一个女HR电话里聊了下基本情况，之后安排视频面试，视频面试只有我和该HR两人，聊的内容跟之前电话沟通时的基本完全一样，让再说一遍，区别就是这次我这边开了摄像头，这算什么意思？而且她那边摄像头都没开，完全不明白这种所谓的视频面试有什么意义，对求职者缺乏尊重。

疫情的时候去面的，首先不说这家公司怎么样，职位挂了又好几年了。HR的问题有这个我比较深刻，“请问你现在对疫情期间求职如何看待？”。当时这就是这么问的。我一个多年开发的问我这种问题我也是懵逼的，你为了完成KPI叫我过来的吧！现在是2023年7月，我是2020年面的，四年了该岗位还在boss上挂着。

暑期实习，问题比较简单

一面 电话里和一位销售总监沟通，了解一下所从事的行业，和公司的产品，总体来说聊的还算愉快。细节的东西也和人事沟通过。产品比较小众，个人认为其实意义不大。到场，并未见到销售总监和之前电话沟通的人事，来了一个类似行政的女士，填完表格后带我进了一个副总经理的办公室。重点来了，这个副总完全不尊重人，看着你的简历就说你在他眼里一文不值。觉得你工作经历这么多对他来说毫无意义。问你能不能喝酒，完全不谈技术问题。还说你要来了也得在车间实习三个月熟悉产品后才会让你正式工作。然后还批评老东家，说那个公司出来的人他遇到过很多，都不行。（我老东家和你这产品连个交集都没有，就给的这点待遇，谁会来呢？）。总之沟通不是很愉快，就当那位副总自嗨式的表演了。口口声声说的是为你好，教育你，实际上就是PUA你，背后放着一堆管理的书籍，看起来就喜欢摆谱。最后我直接告诉他，我就拿当面试机器刷经验来了，早就找到工作了。然后他也不演戏了。看他表演又没花钱，真的挺搞笑的。走了之后半个小时，之前微信联系的人事姐姐发消息问我已经离开了吗，我客套礼貌回复了一下，办公室里面发生的事情美化得讲了一下。毕竟这是这家公司唯一对我礼貌客气的人了。PS：过去好长时间了，还在招人。。。算了 肯定没人去的吧。

整个过程不难，主要还是项目上的问题，以及专业上的问题，挖项目也不是很深，整体较为简单

一般就20分钟的面试，hr和技术面一起，专业特别对口的话更好过

面试的时候有三个人，有hr 有部门主管，最后还做了性格测试。应届生主要是对你的简历进行提问，对你的实习经验进行详细地询问，问优劣势，遇到的最难的事情。